有人曾说，“在二十一世纪，人才是最宝贵的资源”。虽然把优秀的人才集中到一起未必可以产生一个优秀的企业，但优秀的企业必定汇聚了优秀的人才。放眼互联网圈，从“BAT”，到“MJ3”，巨头们都是倚仗着自家那些战斗力爆棚的子弟兵才打下了江山。
正是因为人才难得，各路诸侯为了争夺这稀有资源，所用的招数是无奇不有：直接上门、重金悬赏、“美人计”……只有你想不到，没有他们做不到。
越演越烈的人才哄抢
上周，雅虎北京研发中心关闭的消息传出后，整个圈内都沸腾了。雅虎北研的这350来人可以说个个都是百战成钢的行业精英，面对这块肥肉，大家怎么可能不心动呢。于是，一支据说包括约500家公司的“现招大军”很快机出现在了雅虎北研的门口。其中有强势袭来的本土巨头，更多则是来凑热闹打酱油试图捡皮夹的。短短几天时间里，在小小的雅虎北研发生了数不清的故事。
消息放出的当天，雅虎前员工们便第一时间潜伏进来准备把昔日弟兄们给带走;随后，各路业内公司也纷纷前往摆摊设点，楼下的咖啡厅都塞满了人，来晚的只能越排越远。当时现场的火爆程度，绝对堪比任何一场大型招聘会。线下这么热闹，线上的勾搭也根本停不下来，大家都想一把囊括最全的资源，以至于想混进一个雅虎员工群的起步红包价都升到了一百每人的规格。此外，小内听说还有员工当中的带头大哥把HR/猎头一脚踢开，率领兄弟们自谋出路的情况发生。
其实无论现场争夺还是线上勾搭，这块肥肉基本会被一线巨头们给瓜分掉。贸然加入战局，不但白凑热闹还可能有去无回。有家悲催的创业公司就派了俩工程师前往，结果俩人都被别家当场挖走。所谓500家到场公司，绝大多数都是去凑热闹、借机营销甚至打算捡皮夹的。有这么一家公司，他们就根本没想挖到雅虎的精英，而是派了俩美女去勾搭，最后从现场带回来一位工程师和一个资深运营。
类似这样的场景，其实早有先例。2012年，优土正式合并，随之而离开的土豆骨干却并不悲伤，因为他们很快就被乐视、爱奇艺、搜狐视频一抢而光。同年，回光返照完毕的摩托开始进行全球裁员，中国区首当其冲。对于摩托出来的员工，业内公司闻讯立马扑过来一阵哄抢。其结果就是，最近几年崛起的国产手机品牌，基本上都离不开老摩托人的贡献。在去年，摩托的好基友诺基亚也在中国区大幅裁员。有了上次的经验，圈内公司这次更有秩序，阿里、小米、中兴等公司相继发布了专门针对他们的招聘消息。再晚几个月，索尼也在中国进行了大幅裁员，据说当时不少公司闻讯派去HR在他们楼下的咖啡厅蹲点守候进行现场面试。
可以发现，多数的哄抢都是因为在华外企的裁撤所致。这基本上反应出了国内互联网产业的一个大趋势，老牌外企进入衰退期的同时本土企业在强势崛起。由此，便形成了人才从外企向本土公司的流动。
只要锄头舞得好
对于人才的惨烈争夺，不光只有因裁员而引发的哄抢，真正刺激的故事还是发生在日常工作生活的每时每刻中。
都说春天是恋爱的季节，但你可曾想过，恋爱和挖角竟也可以有机的结合到一起。2011年光棍节前夕，成都某公司为了鼓励单身员工也算是拼了。老板表示会为成功者提供奖金、特批带薪假，此外还出了一个奇招——凡是当地其他IT公司员工成功发展恋爱的，可再获得1000元的“潜力挖墙脚奖金”。这真是将员工的潜力发挥到极致。
都说兔子不吃窝边草，但有的公司却毫无禁忌，他们挖人就从隔壁开始。小内有个叫TJ的程序员朋友，某天他一起床就接到了前同事的热情来电。对方表示自己老板很希望约他见面聊聊，地点就在某SOHO的C座，而TJ的公司其实就在B座。于是他当天就去了，对方老板当场就开出了一份不可拒绝的价码。然后，TJ就再没回过B座报到了。所以说，面对居心叵测的“隔壁家老王”，是不得不防啊。
关于如何把挖角的锄头挥好，自然无非自身实力雄厚和拥有利器——钞票，大公司在这点具有天然的优势。去年，乐视在自家老总贾跃亭的“不归风波”中迎来了爆发式的增长，其股票也在几度停牌后发生了“28变82”的奇迹。在业绩增长，股价飙升的同时，他们也四面出击通过挖角来储备人才。上半年，前魅族的两位VP莫翠天、马麟先后加盟，如今乐视手机已蓄势待发。下半年，从央视刘建宏到新浪体育“一锅端”，乐视体育也在招兵买马中完成了独立成军。
在人才争夺的攻守对抗中，其实未必都是财大气粗者向势单力薄一方发动“金元战”，偶尔也会有逆袭发生。2008年，那正是51.com的鼎盛时期。主打社交的他们，最大的对手就是QQ空间。为了能赢得竞争，51雇佣猎头向腾讯多个相关部门发起了猛烈的攻击。在一阵金元攻势过后，竟有15位“企鹅战士”投向了对方的怀抱。腾讯方面在猛然惊醒后很快向对方发起了诉讼，并开始认真对待51这个对手。至于后来的故事，在校内、开心、人人等新朋友加入后，51.com早已不见踪迹。
要做到挖角的最高境界，肯定不能局限在互联网圈内，需要把手伸出去，伸向更高层次。随着互联网金融的崛起，一批又一批的金融人士毫不犹豫地接过了互联网公司发出的offer。但说到最强的往上挖角，当属挖到政府里头去的壮举。去年，刘强东在某次内部演讲中表示如果农业部的人去京东，工资可涨5倍同时还免费送股票。此外，360也成功挖到了质检总局的发言人出任VP。而阿里巴巴更是把手伸到了海外，从美国财政部挖来了威尔金森负责国际事务。
正是因为互联网行业里每时每刻都在发生人才争夺，一系列垂直型行业招聘网站因此便有了生存的空间。其中竟还诞生了估值破亿者，这真让那些日薄西山老牌的招聘网站冷汗狂滴。
硅谷巨头间的攻与防
今年初，在已经做车的特斯拉和打算做车的苹果之间爆发了一场人才对挖大战。根据统计，先发制人的特斯拉，竟先后从苹果挖走了150名研发和销售人员。但苹果也迅速做出了反应，他们开出了比薪资特斯拉高60%的价码来吸引对方员工投奔而来。虽然特斯拉在挖角方面占了优势，可由于销量不景气，他们也不得不大幅裁员。对此，要造“泰坦号”的苹果表示喜闻乐见，甚至还有股东在会上提议“咱直接收了他们得了”。
苹果在挖人上从来都是反应迅速下手准又狠的。去年9月，节节败退的黑莓大幅裁员40%。苹果方面闻讯后立马就在离黑莓总部不远处的酒店和会议中心举行了招聘活动，大肆招揽对方的手机精英加盟。还是在去年，为了打造Apple Watch这一“智能设备里的奢侈品”，苹果从奢侈品界先后挖来了4位大神，其中包括Burberry这样一线大牌的CEO。
除了苹果，硅谷里的其他巨头，像谷歌、微软、雅虎无一不在挖墙脚方面下足了功夫。当他们厮杀在一块，通常的节奏是这样的：谷歌挖雅虎、苹果的人;微软挖雅虎的人;梅姐率领雅虎反击，去挖老东家的人;甚至，三星还要从韩国远道而来横插一杠……总之，冤冤相报似乎无时可了。
正是为了避免这样的恶性循环，这群高智商的大佬们曾做到一起商量，搞出了一个由7家公司组成的“爱我硅谷——互不挖角联盟”。可由于他们过于精明，其中旨在通过互不挖角来压低员工工资的条款最终成了这个“无敌协议”的阿喀琉斯之踵。2011年，5名前员工针对这个协议向法院起诉了7巨头。去年5月，这场历时三年的官司宣告终结，苹果、谷歌等巨头共支付了3.25亿美元作为赔偿，此协议也宣告作废。
对于人才，尤其是精英人才的争夺，其实放在哪里领域都会是非常惨烈的。市场上只要还有不同公司间的竞争，旨在打击对手的挖角行为就肯定还会继续存在。至于在金元的作用下，到底是“只有给不起的价码”还是有“富贵不能移”存在，就纯属因人而异了。
