今天，真是几家欢喜一家愁。打开微信、微博、脉脉，被猎聘网员工电话事件刷爆了屏。这件事在招聘圈里引起不小的轰动，并被大家热烈的进行了一番讨论，猎聘网就此被推向了今天的风口浪尖。
其事情的经过是这样的： 猎聘网一名服务人员向一位姓钟的先生通过电话推荐职业机会。但可能此时钟先生正在忙，说其暂不考虑就挂断了。之后，猎聘网员工通过系统给钟先生发了一条这样的短信，钟先生将内容晒到了微博上，内容如下：
作为一名局外人，不知背后详情，只是客观的进行分析。一方面，猎头每天要打上百个电话，实属不易，但想要成为一名专业猎头，应具备良好的职业操守，这样才能在猎头行业站住脚。第二，猎聘在管理上也存在一定问题，所以才导致此事件的产生。
猎头行业发展 参差不齐
在短暂的二十年中，随着中国经济的快速发展以及国民实力的整体增强，引得猎头公司数量也随之增长迅速，但同时也引发出从业队伍良莠不齐的问题。
整体来说，猎头行业是个新兴且前途无限的行业。据媒体调查，目前国内市场上活跃着很多专业猎头，大多数猎头的行业专业程度都较高，具备敏感的洞察力，可以为求职者找到最为匹配的高级职位。一位资深行业人士曾经说到：最优秀的猎头需具备以下几点，诚信、良好的沟通能力、责任心、专业度、人脉圈以及韧性。这似乎已成为猎头行业内的成功标尺。
但与此同时，猎头行业中也存在着一些自以为是，专业度不合格的猎头顾问。其实，在欧美发达国家，猎头行业属于高端服务业，与律师事务所、会计师事务所有着相同的社会地位。但由于中国“大跃进式”的发展势头，让很多不正规的猎头公司趁虚而入。专业度不够，造成沟通环节中表现得“无孔不入”、“狂轰滥炸”。这种不恰当的沟通方式，造成了低成功率，低面试率的结果。
猎头互联网平台 应自我反省
职业猎头连接招聘企业和求职者两端，是求职者通往成功的有力桥梁。但当下，猎头公司不断兴盛，有的猎头网站早已忘记自己的初衷，疏忽了管理上的漏洞。另外，短信中提到的黑名单，小编也很感兴趣，互联网时代，打破壁垒和消除障碍平等相对不是引以为傲的互联网精神嘛，这种可以肆意拉候选人进黑名单的行为是产品设计的逻辑问题，还是背后的管理问题?!
