一直想在招聘市场大显身手的58同城近日宣布，已完成对知名招聘网站中华英才网的并购。
并购交易完成后，中华英才网母公司爱尔兰尚龙集团，将退出在华业务，并将全权负责与员工相关的后续事宜。58同城在此次交易中，除了完成中华英才网品牌等资产的收购，同时将聘用部分员工。
英才网为何没落？
作为中国本土著名的人才招聘网站之一，中华英才网成立于1997年，是国内第一家专业招聘网站，主要受众为中高端职场人群。中华英才网提供从校园招聘、社会招聘、高端猎头服务、招聘流程外包等全系列招聘服务解决方案。
2006至2008三年间，是中华英才网高速发展的时期，彼时中华英才网与智联招聘、前程无忧共同占据招聘领域绝大部分版图。
但中华英才网命运多舛，几经易主后，渐趋没落。
2005年美国招聘网站巨头Monster向其注资5000万美元，占股40%;2006年初，Monster又以1990万美元的价格收购了其5%的股权，并签署三年内上市的对赌协议;2008年，由于对赌失败，Monster再次投入1.74亿美元将其剩余55%的股份纳入囊中，至此，中华英才网成为Monster的全资子公司。
然而，尽管Monster累计投入数亿美元，中华英才网却一直亏损。2012年11月起，中华英才网被大股东Monster公开寻求出售，直至2013年Myjob以3000万美元价格收购中华英才网，但依然业绩平平。
2014年底以来，Myjob欲出售中华英才网的传闻甚嚣。直至当前，中华英才网终于被58同城同城收购。
为何58同城要接盘英才网？
事实上，招聘业务是58同城分类信息业务的重要组成部分，主要面向的是蓝领人群。尽管最近相对集中于宣传O2O到家应用，但招聘、房产是58同城向来对外宣传的重点。
在此之前，58同城CEO姚劲波就曾公开表示，将继续扩大58的业务范围。此外，去年11月，58同城在其招聘平台2015年专属战略发布会上也宣布，全资收购一家叫“魅力91”的垂直行业招聘网站。
然而，渐趋没落的中华英才网能给58同城带来什么?姚劲波表示，接盘中华英才既源于58的大战略，也源于他个人的偏好。
“15年前我第一份工作就是在中华英才找的，我最近几年一直在纳闷英才这个平台怎么了，并设想过多种可能如何让英才重新成为一个有更好行业地位的平台”、“我们我们找到了一条路，所以跳了进来”。
姚劲波进一步强调，中华英才网是一家拥有18年品牌沉淀的公司，在招聘领域拥有很高的知名度。“我们很认可中华英才的品牌资产积累，及其专业化团队。希望借助中华英才网在中高端人才及知名企业中的品牌影响力，实现58同城在招聘领域的全覆盖。”
毫无疑问，高端招聘正是原本主要做蓝领招聘的58同城所看中的地方。
但也有业内人士评论认为，收购中华英才网对58同城的品牌意义或大于实际作用。目前中华英才网在线上招聘市场所占的份额步步缩减，能否改变国内线上招聘市场格局仍需时间检验。
英才网下一步如何走？
姚劲波透露，目前58招聘业务高峰期间每日新增的简历量超过50万，而58同城简历库已超过老三大招聘网站总和，加上赶集网的份额，58同城已经基本统治了国内蓝领招聘市场。加上招聘业务的收入是纯效果驱动的，这也推动58招聘部门收入的翻倍。
在平台优势和趋势的推动下，58意识到往后走需要更专业，也需要对客户需求进一步的理解和对接，这也是为什么58愿意接下英才的本质原因。
尽管英才网过去几年在节奏上走了些弯路，但在几周的接触后，姚劲波发现很多错误是很容易被纠正的。因此，收购交易达成后，58还将从四方面对英才业务进行改良：
具体为：1、英才的专业线员工RPO，校园招聘， IB国际业务等部门，成建制全部保留;2、最核心和客户接触的员工几乎全部保留，但在业务管理上有很大改善空间，希望进行部分管理层调整;3、产品技术等部门保留大部分骨干;4、加大市场投入力度。
“我相信，中华英才必须也一定能回到他原来的位置，如果没有必赢的把握和决心，我们就不会踏足进来”，姚劲波说。
解除劳动合同引不满
一边是58对于未来招聘业务的展望，另一边，此桩交易案对中华英才网的员工来说，却并不是一件好事。在宣布58同城收购事宜的同时，中华英才网三千多名员工被全体裁员，引发了中华英才网员工的不满。
根据中华英才网发放的一封内部信件，中华英才网原有员工将被解除劳动合同，补偿金按“N+2”发放，58同城将和部分员工签订新的劳动合同。但是，这样的裁员补偿方式引起了员工的抗议。
5月8日，中华英才网北京总部的部分员工因报销、补偿等问题在总部办公室集中抗议并等待协商。5月9日，中华英才网北京分公司的员工们仍守在公司内与企业高层代表进行谈判。由于未协商成功，目前劳动监察与人社局相关部门介入。
与此同时，为平息抗议，姚劲波再其微博发布致中华英才网员工公开信表示，会“聘用中华英才网大部分员工”。
