6月27日消息，据国外媒体报道，Facebook周五发布的有关员工多样性的最数据显示，去年，该公司员工中女性和少数族裔人士的数量变化不大。
数据显示，去年，Facebook员工中女性的人数只增加了1个百分点，从上一年的31%增加至32%;黑人、西班牙裔和两个或多种族混血的人数分别为2%、4%和3%，与上一年相比均保持不变。
该公司技术员工的多样性更加失衡，其中男性占84%，女性仅占16%;在非技术员工中，48%是男性，52%为女性。
Facebook的高管团队中绝大多数仍然是白人和男性。女性在该公司高管团队中所占比例只有23%，而男性高达77%，与上一年持平。
去年，更多亚裔人士进入了Facebook的高管行列，在其中所占的比例为21%，高于上一年的19%，但其高管团队中西班牙裔的数量从4%下降到3%。
在一篇博客文章中，Facebook列举了增加其员工多样性的若干举措。其中包括一项大学培训计划，该计划邀请来自代表性不足群体的大学新生，在暑期时与Facebook导师一起工作，以及参加一个培训课程。
