盛夏来临，又到了餐饮、商场、美容等服务行业者们找工作的高峰期。这些服务行业的从业人员在年龄上以90后居多，在性别上以女性为主，在工作类型上较为固定，这些人被称为“新粉领”。
新粉领这一族群正随着城镇化发展、国家产业结构调整而不断壮大，她们对每一份工作的要求也不断提高。然而传统的招聘渠道却没有对她们形成足够的重视，因而这一招聘细分领域的空白市场已成为一片新蓝海，众多针对这一领域的新产品营运而生。
然而市场现有的各招聘产品在产品形态上同质化严重，各产品都将重点放在找工作的新粉领一方。在渠道上，抓住当今年轻人，特别是新粉领们智能手机使用频繁的特点推出移动端产品;同时针对新粉领们找工作地域性较强的特征，使用地理位置定位(即LBS)的方式进行区域选择;再辅以社区或圈子的社交属性加强用户粘性。这种移动端+LBS+社区的形式是现有服务业招聘产品的主要形态，虽然把握住了用户特征，但却缺乏差异化竞争。
在众多服务业招聘产品中，有一款却在拥有上述产品优点的同时，还将视野放到了新粉领招聘的另一端，即招聘方市场，这就是小美科技。
小美科技与一般的招聘类软件最大的不同点在于同时推出了两款App产品，分别是小美店长和小美工作。小美工作除提供移动端+LBS+社区的一般服务模式，产品内容更为丰富，为应聘者们提供了线上线下学习的“小美课堂”等找工作相关服务。
而小美店长则是专门针对招聘方市场推出的产品，商户需注册并通过小美科技的实地考察成为小美店长用户，之后便可以通过小美店长轻松的在线上根据身高体重、年龄、职业技能等实际需求筛选应聘者，并根据实际招聘效果付费，简单、方便、快捷同时节约成本。
小美科技通过对招聘双方发布产品的形式，可以更加清楚的掌握整个服务行业招聘的需求，为应聘和招聘双方提供更有针对性的信息及服务。特别是针对广大新粉领们来说，小美科技不仅可以让她们在找工作的过程中不用再去通过跟熟人打听、百度搜索或是去现场考察的方式找工作，更可以根据从小美店长端获取的数据信息，指导他们在找工作的过程中需要注意的各种问题，并提供未来工作规划和技能培训。让新粉领们不再盲目的找工作谋生，而是不断通过工作提升技能，甚至有朝一日成为小美店长的用户!
