凌晨三点，靠在沙发上的小刘抽完最后一支烟后终于下定了决心：他要跳槽了!
作为一名本土4A广告公司的HR，小刘已在这个职位停滞了将近两年，筛简历和面试几乎充斥了他的全部生活，但繁重的工作却并未给他带来职位上的变动。跳槽?深谙招聘规律的他，自然知道寻找到一家“好公司”的难度;忍耐?对于经验资历均已足够的他，维持现状无异于浪费时间。
就在这个整天与“招聘”打交道的人为自己的前途纠结时，才客网“你好，招聘官”活动的出现，让他做出了最后的抉择。
推陈出新，打造人才众筹全新模式
如果把整个在线招聘行业的发展看成一部电影，那么2014年，这部电影无疑进入了高潮阶段。当年3月，全国网上发布职位数逾320万个，同比上涨31%;北上广深四大一线城市网上发布职位数超过150万个，几乎占据全国人才招聘市场比例的五成;拉勾网等新锐力量快速崛起，与智联等老牌企业大战三百回合;众多“守旧”企业开始抛弃旧有渠道，转而投身在线招聘渠道。
就在这个“瓶颈”与“市场”共存的时刻，才客网携手“人才众筹”理念来袭。人才众筹，即公开发布带有匹配条件的精准职位需求，并同时公开招聘者和人才的行为。在预先设定的时间内，让企业和猎头在平台上有重点和针对性的展示特定需求和候选人资源，从而快速和低成本的完成对需求方与人才方的匹配。
作为国内第一家在实现全流程线上交易并由平台保障用户权益的人才招聘网站，才客网“人才众筹”模式不仅具备传统招聘网站信息流交互的特点，同时还独创了传统招聘网站所不具备的在线交易功能，形成了需求方/人才匹配——交易——服务的完整闭环，相当于将猎头业务完完全全地搬到线上。而这，无疑是颠覆整个行业理念的一次勇敢尝试。
眼光独到，聚焦人才市场核心群体
有了独到的理念和模式，又该如何迅速提高自己的知名度?才客网用“你好招聘官”活动给出了自己的答案。
“你好，招聘官”系列活动是才客网为招聘官们量身定制的一个系列活动，瞄准了招聘官群体既是人才又是招聘者的双重属性。数据显示，“你好，招聘官”活动自6月15日启动以来，才客网的PV就呈直线上升趋势，目前已达5万，独立访客逾万人，两期活动共吸纳约2500名活跃的HR人才提交简历。
而为了进一步加强活动效果，才客网还推出了众筹“打白条”的规则，解决了不少企业的燃眉之急。据了解，在活动期间，成功开通白条功能的企业不仅可以先招聘成功后才付费，注册还送10万白条额度，可以同时参加多个职位的众筹。这对于企业而言，无论在效率还是成本上，都意味着极大的“好处”。
目标长远，重塑人才招聘行业格局
当然，互联网行业任何成功的平台都不是一蹴而就的，淘宝网当年推向市场时，大打“免费”招牌，坚持三年不收费才撬动电商市场，而滴滴打车直到今天还在大力补贴司机和消费者。
基于这一市场规律，才客网同样做好了长期作战的准备。据透露，才客网 “你好，招聘官”活动不仅将以每月两期的频率长期存在下去，而且还会一直免费。对此，业内人士认为，才客网能够通过此类活动进一步撬动市场，成为才客网进入公众视野的首张“名片”，让招聘官求职、企业寻找招聘官时，自然联想到才客网的“你好，招聘官”。
而对于接下来的安排，才客网相关负责人表示，下一阶段，才客网将进一步细分前期吸引的近千家家企业的招聘需求，逐步实施精准化运营，吸引猎头提供更多优质候选人，促成交易量的提升。在本轮活动中，才客网将面对科锐近千名猎头顾问群体，开展大规模的寻访能力比赛，将猎头群体按行业、职能细分，评比寻访力靠前的金牌猎头顾问，引发良性竞争，为才客网提供源源不断的优质候选人才，进一步加大其人才库对竞品的领先。
业内人士指出，先天优势加上品牌效应的不断积累与独特的运营思路，才客网有可能在不久的将来进入全面爆发期，而传统的行业格局或许将由此改变。
