11月9日据外媒消息，2013年被员工因搜包安检应支付加班费为由告上法庭的苹果，近日成功说服了法官驳回该诉讼。
据了解，在苹果加州零售店员工2013年所提起的诉讼中，原告方认为苹果在午饭及下班期间，要求员工接受开包检查，此举造成了员工的额外工作时间，因此苹果应每天向员工支付额外报酬。由于该起诉涉及美国52家零售店的1.24万名在职员工和前员工，因而苹果或因此面临最多6000万美元的罚款。
对于驳回该起诉的原因，当地法院法官表示，员工是否带包上班并非由苹果强制性决定，如果不带包，那么“在离店时也就不必接受检查”。
事实上，对员工进行开包安检的这一做法一直饱受争议。
此前，至少两家苹果零售店的员工直接起诉了CEO蒂姆·库克，在他们看来，苹果所采取的开包检查安保策略是对员工的羞辱，令人尴尬。而此次诉讼曾因涉及面过广——多达1.24万人——而被定性为集体诉讼，因而原告方可以作为一个整体参与诉讼，并获得更大的主动权。但苹果方面此前曾表示，该起诉被视为集体诉讼是不恰当的，因为并不是所有零售店的经理都会要求员工开包接受检查。与此同时，这种安检只是出于打击犯罪行为，并不会花费很长时间。
实际上，美国最高法院早在2014年就曾做出过相似的表态。当时有亚马逊仓库员工提起诉讼，认为亚马逊应为其上下班前安检支付额外工资，但此诉讼遭到驳回。当时最高法院表示，从联邦层面来看，公司员工无权由于下班前接受安检而获得报酬。
截至目前，苹果发言人拒绝对此置评。
