近日，前诺基亚高管赵科林加盟华为，担任消费者业务执行副总裁，联想到夏季加入华为的前苹果设计总监Abigail Sarah Brody，这些声名在外的外籍高管加入华为，引来了各方的关注及热议。
据国外媒体报道，近几年频频有外籍高管加盟华为，且大多担任较高职位，尤其引人注目。这些有国际企业经验的高管为何选择华为?外籍高管能否适应华为文化?这些疑问都向着这家坚定走国际化战略的中国企业抛来。并且伴随着华为的强势崛起和国际化战略，外籍高管加盟有愈来愈烈的趋势，这些华为现象是为什么?
因为华为的全面突破
根据市场研究机构IDC的最新数据显示，在刚刚过去的第三季度，华为智能手机出货2740万部，同比增长63%，达到行业平均增速的六倍。全球市场份额稳居前三，在国内市场已连续数月稳居第一。作为一家国际科技品牌，华为已经在国内取得领先，进一步加强海外影响力是其发展重点，吸引大批拥有海外业务背景的人才加盟，是华为全球化战略实施上的重要一环。
实际上，赵科林只是华为近年引入的高层人才之一。曾任职诺基亚和索尼爱立信的华为消费者业务集成交付部总裁蓝通明、曾任职英国政府首席信息长的全球网络安全主管John Suffolk、以及曾供职于爱立信的财务专家CT Johnson都是华为近年招募的外籍高管。这也是技术时代华为的一贯策略，不走机海、人海战术，坚持吸纳精兵强将。
目前，华为在全球品牌的影响力在扩大中，在技术领域领的优势也在持续拉开，华为处在最好的发展势头上，拥有非常好的发展空间。这个时期的华为是非常有吸引力的——加盟华为，不仅能够在国际性的平台上发挥优势，还能够分享华为全球发展带来的影响力。这是志存高远的外籍高管都无法拒绝的。
因为华为前所未有的新机遇
尽管已经在飞速发展，华为所处的手机行业依然面临严峻挑战。
余承东在消费者业务内部公开信中表示，“在刚刚过去的第三季度，我们智能手机出货2740万部，同比增长63%，是行业平均增速的六倍!我们的全球市场份额稳居前三，在国内市场已连续数月稳居第一，且与竞争对手差距逐步拉大。我们能获得这样的成绩，是集体奋斗的结果，感谢所有同事的辛勤付出。
但是，我们离真正的成功还差很远，还有很长的一段路途需要跋涉。华为消费者业务才刚刚起步，还没有到真正的崛起阶段。未来3年，市场竞争加剧，大浪淘沙，大批手机厂家将无情出局。逆水行舟，不进则退。号角已然响彻云霄，决胜攻坚战一触即发，我们迫切需要更多全球顶尖人才加盟。”
要成为苹果、三星在全球势均力敌的对手，对全球任何一家科技公司而言，都是相当有成就感、也相当有挑战的事情。放眼全球的智能手机制造商，结合技术实力，华为可以说是唯一可以挑战苹果和三星地位的厂商。现在，高速增长的华为在全速前进中能够看清差距，无天下之忧而忧，表现出了要挑战苹果三星的积极准备和蓄力，这种强者的自省和图强不息，无疑是吸引全球志存高远的外籍高管加盟的重要因素。
一个全球领先地位的智能手机制造商、非常有影响力的全球性公司，不仅是华为的雄心，也是目前各界资深人士对于华为未来的定性。外籍高管亦不乏重磅人士加盟华为，如诺基亚前中国区总裁赵科林、前苹果设计总监Abigail Sarah Brody这一类手机行业浸淫几十年的高管来说，经历过大局势与造时势，再次选择在华为贡献自己的经验，是因为全球化的华为能够提供其大展拳脚的平台，同时还能参与一个新智能手机品牌领导全球的过程。
