12月17日消息，在第二届世界互联网大会上，腾讯控股有限公司董事会主席兼首席执行官表示，腾讯一直在考虑组织架构上的创新，每隔7年都会有个比较大的调整。
在创始人管理和职业经理人机制问题上，李彦宏表示，从目前来看，创始人管理的公司相对来说往往更成功。
马化腾则认为，仅仅只有创始人是不具备可持续性的，腾讯则希望通过机制让职业经理人也如同创始人一样。
在马化腾看来，只靠创始人的热情，这个企业的生命是直的怀疑的。所以一直在考虑组织架构上的创新，“所以我们每隔7年都会有个比较大的调整”，保持架构上的新鲜血液。
与此同时，腾讯还十分鼓励内部竞争，马化腾说，当时微信有三个团队同时在做，谁做的好谁上。
