近日，专注互联网行业新锐企业招聘的内聘网发布了2016年度互联网新锐企业薪资报告，其中6个方向发展潜力看好，而薪资水平也水涨船高。
1 to B业务
在美国，风险投资有40%会投向to B业务，而在中国，这一比例不到5%。这也意味着，to B业务将有巨大的发展潜力。
事实上，2015年，资本也在反思。数轮的并购潮以及O2O疯狂烧钱模式的渐渐止息也从另一个角度印证了to C业务的冷静。
过了癫狂期，资本开始将目光投向曾被忽略的、但更加稳健的to B业务，如：云业务、大数据业务、工具类业务、企业服务，等等。
结合内部数据，内聘互联网数据研究中心预测，2016年，to B互联网公司主流岗位的薪资水平如下(注：每个职位需具备3—5年相关工作经验):
2 视频秀
有的公司赔本赚吆喝，有的公司则一声不吭把钱赚了。视频秀属于后者。不过，过去两年，被资本和市场盯上后，终于不能再低调。
必须承认，直播模式会让这种传播形态具有更多不可控性(比如不雅视频直播无法在第一时间发现并制止)，会从某种程度上制约行业的发展。不过，相信产品汪和程序猿聪慧的大脑一定能够完美解决所有问题~!
总而言之，视频秀要从低调的土豪，变成高调土豪了。
结合内部数据，内聘互联网数据研究中心预测，2016年，视频秀公司主流岗位的薪资水平如下(注：每个职位需具备3—5年相关工作经验):
3 VR/AR(虚拟现实/增强现实)
过去的一年，VR/AR火的不要不要的，大红大紫，众星捧月，近乎登上神坛。巨头入驻，资本角逐，这还不是重点，最重要的是，舆论的呼声，认为其意义已经可以和PC之于人类社会的意义相媲美。
且不论这些观点是否过于狂热，有一点是肯定的，VR/AR打破了真实世界和虚拟世界的界限，让两者开始融合。
有什么体验，能比得上身临其境呢?所以，不火才是没道理!
科技市场研究公司Digi-Capital数据显示，2015年VR/AR的总投资为6.86亿美元，到2020年这一数据将高达1500亿美元。
结合内部数据，内聘互联网数据研究中心预测，2016年，VR/AR公司主流岗位的薪资水平如下(注：每个职位需具备3—5年相关工作经验):
4 “+互联网”
过去的一年，互联网“野蛮人”手举菜刀到传统行业攻城略地，战绩有之，败绩更多。踩过了无数坑，收集了满满的挫折感，才发现，不要期待互联网这股风能颠覆传统行业，正确的打开方式是：让传统行业插上互联网的翅膀。
这便是“+互联网”。
互联网金融首先是金融，互联网体育首先是体育，互联网餐饮首先是餐饮……
理性回归，传统行业也该捡回自信，大干一场了!
结合内部数据，内聘互联网数据研究中心预测，2016年，“传统行业+互联网”业务主流岗位的薪资水平如下(注：每个职位需具备3—5年相关工作经验):
5 垂直电商
如果你想做电商，多数投资人会告诉你，先不要做自己的平台，而是借某宝去试试水。某宝不要得意，因为，接下来的建议是：如果试水成功，再做自己的平台不迟(求某宝心里阴影面积)!
在互联网业，电商虽是个老套领域，但良好的现金流以及清晰直白的盈利模式还是获得了资本的肯定。大而全的平台模式自然已经完全没有空间，不过垂直领域依然值得深入挖掘。2016年，热度依旧不减~!
结合内部数据，内聘互联网数据研究中心预测，2016年，垂直电商公司主流岗位的薪资水平如下(注：每个职位需具备3—5年工作经验):
6 自媒体
擅码字的“手艺人”终于迎来了内容为王的时代。好的内容必然黏贴忠诚读者，或者用户。而有了用户，就有了巨大想象空间。因此，资本频频示好也是情理之中了。
2015年，我们看到了一波又一波的媒体人离职潮，而其中相当一部分人，开启了自媒体人生。
当然必须承认，自媒体算不上“财大气粗”，却绝对可以把日子过得“滋润”且有情调。
结合内部数据，内聘互联网数据研究中心预测，2016年，自媒体公司主流岗位的薪资水平如下(每个职位需具备3—5年相关工作经验):
最后，随附6大方向不同岗位的薪资对比图，供参考~
