这两天，联想集团董事长兼CEO杨元庆因为薪酬的话题，可以说又“火“了一把。因为最近他在做客央视某节目时，提到了自己一直饱受争议的薪酬问题。
对于高额薪酬问题，杨元庆表示：“实际上的话在我们并购了IBM个人电脑之后很长一段时间里面，薪酬体系的统一是我们一个很大的一个困惑。因为国内的员工拿着很低的工资，而我们并购来的员工按照国际市场美国市场的标准来拿薪酬，对于我自己来说，我不能比我美国的员工、美国的下属、美国的高管拿着更低的工资，这个说不过去。”
2015年7月，《福布斯》中文版发布的数据显示，杨元庆的年薪高达1.18亿元，蝉联排名中国上市公司CEO第一，而这也是杨元庆连续三年成为排行榜首。有统计显示，2013年杨元庆的年薪是2136万美元，2014年杨元庆的年薪是1421.8万美元，而2015年的年薪是1944万美元。
而联想在2015年公布的第二季度财报显示，其净亏损高达7.14亿美元。尽管有分析认为此次亏损是由于联想并购摩托罗拉和购买IBM服务器导致的，但对于联想来说，这次亏损是6年来首次出现此一情况。
对于一个企业的高管来说，拿高额薪酬没有问题，但在巨额亏损的时候，还拿高额的薪酬，就容易被推到舆论的风口浪尖上。联想作为一些人所说的“中国民营企业的代表”，作为掌舵人，很容易被媒体放在放大镜下。
早先联想并购IBM的个人PC业务后成为了跨国公司，薪酬体系对标国际公司自然没有问题。 那么，让我们先来看看有哪些国际公司可以对标联想的——作为PC行业巨头，也是联想的竞争对手的惠普和戴尔，还可以加上苹果，他们也同样涉及PC和手机。
根据美国雇主评价网站Glassdoor发布的报告，惠普CEO的年薪是1960万美元，而此前的2013年，惠普CEO惠特曼的总薪酬是1760万美元。戴尔由于2013年完成了私有化，没有公开性数据，而2013年的年薪是1390万美元。苹果CEO蒂姆库克2015年的薪酬总额为1030万美元，在2014年库克的薪酬为920万美元。
回过头来看，2014年杨元庆的年薪是1421.8万美元，而2015年的年薪是1944万美元。如此看来，在和对标公司CEO的薪酬比起来，杨元庆并不算过高。联想是民营企业，不需像国企一样要设定上限，为何还一直饱受质疑呢?
对此，科技商业观察家金错刀对IT时代网、创客100表示，问题不在于高薪酬，而在于联想错失了转型移动互联网的机会。从PC到手机，联想从2010年就开始提转型，但相对于华为等其他企业来将，转型速度缓慢，手机市场占有率更是不进反退。
中国互联网协会“互联网+”研究咨询中心副主任李易则对IT时代网、创客100说，给CEO高额的薪酬是联想董事会决定的，遵循市场化的运作就可以。不过，杨元庆与很多高科技创业公司的创始人不同，不拥有一定的公司股份，更不具备掌控公司的股份比例。杨元庆通过借款跻身联想主要的股东行列后，还债方式就是高工资以及股价低进高出的差价。
既然核心是联想亏损，难道这都是杨元庆导致的么?中国社会科学院信息化研究中心秘书长姜奇平告诉我们，联想是私营企业，非国有企业，走的是市场化、国际化的路线，对标国际企业CEO的薪酬是没有任何错误的。而媒体更多却将联想的亏损问题与杨元庆的薪酬紧紧联系在了一起。联想亏损的本质上是夕阳产业没有追上朝阳产业的变化，联想转型慢，低附加值转向高附加值的效率低。这种事情是由上至下，不是个人意志可以左右的，更不是杨元庆一个人的问题。
多位业界人士认为，联想从并购IBM的个人PC部门后，已经有些被神化，到后来收购摩托罗拉，联想被捧的位置越来越高，所以，出现巨额亏损后，容易让外界产生了心理落差，这也是联想和杨元庆被“群起攻之”的一个原因。
不过，抛开亏损的数据来看，联想在PC行业位居全球第一，手机业务尽管面临着华为、小米等企业的激烈竞争，但是在国外市场，尤其是印度市场，联想手机还是有不俗的表现。纵观杨元庆担任联想多年高管的成绩来看，这些年他的功劳，也是无法被抹杀的。不管亏损如何，不要以一时之事论成败，不管是对杨元庆还是对联想。高额薪酬并不是关键问题，关键问题是，杨元庆如何带领联想走出困局。
