雅虎已经开始和潜在收购方接触，要求对方在四月上旬之前提供收购雅虎核心资产(网络门户、搜索引擎)的报价。外界一般认为，现任首席执行官梅耶尔因没有能力在过去三年时间里重振雅虎，而将被炒鱿鱼。而据外媒分析，从梅耶尔个人离职待遇角度出发，成功卖出雅虎核心资产也成为她的最佳选择。
据CNNMoney等多家媒体报道，梅耶尔的雇佣协议中包括了保证离职待遇的“黄金降落伞”条款，然而由于雅虎股价大幅下跌，梅耶尔的离职待遇也已经今不如昔。
外媒分析雅虎相关财务文件发现，如果梅耶尔在2014年12月被解除合同，她可以拿到3610万美元的补偿金和其他股权补偿。另外如果她当时是在变卖雅虎业务一年内离职，则离职补偿最高可以达到1.579亿美元。
不过对于雅虎董事会来说，如今将梅耶尔炒鱿鱼，所支付的经济代价已经大大降低。
如果目前在变卖雅虎核心资产之后被解雇，梅耶尔将获得三年的薪资(300万美元)，大约950万美元的预计将要在2016年兑现的股票奖励，以及大约2450万美元的其他奖励。全部离职补偿高达3700万美元。
不过，如果梅耶尔在转让雅虎核心资产之前被解雇，则她只能够获得大约1250万美元的离职补偿，其中包括100万美元薪资，200万美元现金奖励，以及2016年兑现的大约950万美元的股票奖励。
2012年7月，梅耶尔担任雅虎首席执行官，雅虎已经提供了丰厚的股票奖励，在任职期间逐步兑现，截止到目前，绝大多数股票奖励已经兑现，成为她的个人财富。
然而梅耶尔制定的三年重振雅虎的计划以失败告终，华尔街和投资人极为失望，在过去的12个月时间里，雅虎的股价已经跌去了将近四分之一，这也意味着梅耶尔的股权资产和离职补偿严重缩水。
之前，雅虎股东、美国激进型投资机构Starboard基金已经发起了雅虎董事会代理人大战，意图推翻现有的董事会，并且将梅耶尔炒鱿鱼。该股东对于梅耶尔过去三年的表现表示强烈不满。
另外，梅耶尔的丰厚待遇也成为投资人不满的另外一个原因。比如在2014年，雅虎的经营业绩十分糟糕，梅耶尔被扣除了1300万美元的报酬，但是依然拿走了4200万美元。梅耶尔2015年的实际薪资待遇，将会在雅虎下个月的报告中披露。
