小薇是一位就读于南京大学计算机系的95后大学生，今年将要大学毕业，家境平凡的她最喜欢看的书是《杜拉拉升职记》，大学四年里她刻苦学习，憧憬着毕业时凭借自己的能力找到一份理想的工作，成为职场“白骨精”。今年春节过后，小薇告别了父母独自来到北京，准备利用毕业实习的机会找一份工作，然而在北京举目无亲、又没有任何职场经验的她连连碰壁，难道偌大的北京城就没有她的立足之地么?!
就在几天前一次偶然的机会，小薇用手机上的搜狗搜索APP查找最新的招聘信息时，在搜索结果页看到来自“脉脉”的内容，里面有关于所查公司的简介、在职人员、招聘职位和匿名八卦，引起了她的浓厚兴趣。这些信息并不是其他搜索引擎或招聘网站上提供的千篇一律的内容，而是非常真实的职场信息，这恰恰是小薇目前最需要的。
点击进入详情页，公司介绍简明扼要，但公司员工的详细介绍和他们的影响力指数让小薇顿觉大长见识，而且真实招聘人发布的招聘信息，也比招聘网站上那些以公司名义发布的信息更让人觉得真实。为什么搜狗搜索上接入的“脉脉”信息会如此不同呢?
早在1967年，哈佛大学的心理学教授Stanley Milgram就提出了“六度分隔理论”，认为任何两个陌生人之间不超过六个人就会产生联系，于是“熟人的熟人”成为社交网络的发展基础。而近几年社交网络的发展证明了六度理论只是一种弱连接，于是又有人提出了三度空间理论，认为在社交网络上真正能够对别人产生影响，引发行为是在三度之内，通过三度空间建立的是一种强关系。
“脉脉”的独特之处就在于，通过对直接认识的朋友(一度好友)的社交数据进行挖掘，找到“朋友的朋友”(二度好友)，并且给朋友们自动打上标签，比如：就职的公司、学校、兴趣爱好等等，而当二度信息与职场联系起来后，就产生了一种前所未有的真实感，甚至能帮助小薇这样的社会新鲜人在完全陌生的城市也能初步形成人脉的基础，至少在求职面试过程中不至于毫无准备。
找到求职新“法宝”的小薇又仔细研究了一下搜狗搜索的结果，没想到还有更多的惊喜在等待着她——搜狗搜索独家接入的微信公众号内容，可以让用户获得官方发布的第一手信息;而知乎栏目里则有职场达人们传授的非常珍贵的面试经验。
这次，小薇在熟读了搜狗搜索提供的各种应聘经验、招聘人员履历，又完成了研发模拟笔试之后，投了京东一份Java开发的初级职位后，顺利通过了一面和二面，相信很快就会收到Offer了，让我们一起祝福她吧!
