4月26日，就在苹果即将发布2016年第二季度财报前夕，有国外媒体报道称该公司的现有招聘战略即将迎来变天的消息。据悉，苹果目前正在全面评估自己的招聘项目，而这一动作将会影响到超过100名现有HR员工。
在过去很长一段时间，苹果一直都依靠自己的全职招聘人员或者第三方猎聘机构、招聘专员来为自己寻觅硅谷最出色的人才，但这一现状恐怕很快就会迎来改变。根据VentureBeat援引匿名消息人士的消息称，苹果“招聘引擎”的转速在过去数周内已经迎来了显著放缓。
“你总是需要有新鲜产品的出现来证明自己招聘战略的合理性。”该匿名人士说道。
除了考虑终结自己同所有合同招聘方、外包招聘专员的合作关系外，苹果似乎还计划减少公司内部全职招聘专员的人数。而且，即便是那些没有受此影响全职招聘专员也会发现自己未来薪资结构的变化。比如，原本苹果会为这些员工提供所招聘人才高达40%的年薪提成，但今后这一比例将降至10-15%，甚至有可能会彻底取消这一招聘激励计划。
而且，如果我们现在查看苹果官方网站的招聘版块就会发现，该公司现在几乎已经没有对HR职位的人才需求了。
对于谷歌(微博)、Facebook和苹果这些多金的科技企业而言，为自己招募到合适的人才一直以来都是一个具备足够挑战的工作。去年，苹果在招聘Siri人工智能团队的时候就遇到了许多困难。当时苹果在招聘启事中写道：“除了要求应聘者具有从事人工智能工作的经历外，还应该具备广泛的体育知识，新成员还将与现场服务提供商合作从而使Siri能在未来提供更多的体育信息”。
事实上，苹果的招聘、留人策略一直以来都备受外界质疑。最臭名昭著的一个例子就是，苹果已故联合创始人史蒂夫-乔布斯(Steve Jobs)、谷歌前CEO埃里克-施密特(EricSchmidt)以及他们的硅谷竞争对手曾在私下签订了一个“互不挖角”协议。分析认为，这一“互不挖角”协议的签署成功帮助这些硅谷知名企业压制了员工工资，并且其人事部门拥有数不尽的“互不挖角”小计谋，如“不打电话”清单、不回复邮件清单以及内部通讯录等。
最终在2011年，苹果、谷歌、英特尔以及Adobe的员工发起联合诉讼，指控这些企业通过非法密谋，达成互相之间不挖对方墙角协议，以此压制员工薪水，阻止他们在高科技公司之间合法流动。原告方则代表6.4万名相关员工发起诉讼，并索赔高达30亿美元。2014年4月，苹果、谷歌及英特尔在内的硅谷四大科技公司与原告就互不挖角诉讼案达成和解，并同意支付3.24亿美元而最终了解了此案。
从最近的情况看，苹果近期似乎开始更多的依赖于“收购招聘”(acqui-hires)来满足自己对于优秀人才的需求。具体来说就是，苹果开始通过收购一些小型企业或者初创公司的方式来招聘优秀人才。
就拿刚刚过去的2015年财年来看，苹果总共收购了15家企业，其中包括以色列相机技术公司LinX、增强现实领域初创公司Metaio、英国人工智能初创公司VocalIQ以及人工智能公司Perceptio。而且，上述这些被收购企业的员工和创始人大多继续留在苹果工作，并各自负责着不同领域的项目。
