除了将迎13年来最糟财报季，苹果又“惹”了闹心事儿：4月26日据消息称，苹果已经开始动刀自己的招聘政策，首当其冲受到影响的就是HR招聘专员。
据知情人透露，本次受到波及约为100余人，岗位全部为HR招聘职位，继裁撤合同制招聘专员职位外，部分全职专员职位也将受到影响。与此同时，“幸免于难”的全职招聘专员还是无法逃过降薪的结局：绩效提成降低至10~15%，更有甚者不排除或彻底取消HR招聘的这一奖励措施。此前，苹果为激励自家HR招募优秀人才，给出的年薪提成最高可达40%。
截至目前，点击苹果官方可以发现，HR职位几乎已经退出了苹果的招聘板块。
“你总需要有一些新东西来证明自己招聘政策的合理性”
事实上，苹果等尖端科技企业素来非常重视自己的招聘政策。此前，该公司一直依赖第三方猎头、全职招聘专员以及部分合同制专员。但随着iPhone销量的下跌，进入滞缓期的苹果似乎要对自己的“招聘引擎”动手了——对外界新型人才的需求已经没有原来迫切。
截至目前，苹果尚未对此给予任何置评，但回顾科技巨头关于招聘的那点儿事儿，苹果此举的意义便不用多言。
“谁敢动我的人”
已故苹果前CEO乔布斯在世时就以“护食”闻名，其曾与谷歌董事长埃里克·施密特、创始人谢尔盖·布林签署“互不挖墙脚”协议。至今，此举仍被视为硅谷科技圈的一大黑点。业内普遍认为，“互不挖角”的存在限制了科技人才的流通，严重压制了员工的工资，是有违劳工法的行为。然而即便如此，即便顶着被抓把柄的风险，谷歌、苹果和PALM这些企业仍然甘愿冒险，为的就是保住自己的人才。
如今，苹果选择大幅减速“招聘引擎”，是因为内忧四起还是外患来袭?
