职场表面看似光鲜，实则暗流涌动。职场各种各样的明规则、潜规则让人一不小心就中招，让工作经验一下就变成了工作教训。目前来说，企业在劳动关系中还是有着绝对的优势，一般员工在跟企业的纠纷中是无法得到什么好果子吃的。员工维权一方面成本比较高，另一方面二者地位悬殊，缺乏平等对话的保障。不过从近期发生的一些事情来看，职场社交平台正开始解构企业霸权，已经成为维权的最好选择。
两年前，新浪控诉脉脉非法抓取其用户信息的事情闹得沸沸扬扬，今日审判结果公布又引发了不少人关注。两年前，很多人认为刚刚开始发展的脉脉对抗霸主新浪是胳膊拧不过大腿，而两年后脉脉的发展势头多少也让霸主忌惮三分。关于对簿公堂，孰是孰非双方各执一词，尚不置评。但就事论事，脉脉职场社交的垂直属性决定其在职场维权方面更能产生实际的社会效果。有第三方评论称，脉脉所探索的维权之路，或有助于更加透明公平的职场的建立。
前段时间，某涉外电商企业员工KiKi Yan因骚扰全公司男员工被开除的消息出现在各大网站论坛，KiKi Yan被顶上了风口浪尖，然而事实却是因为公司文化问题，老板对外国人过度偏爱，因此在kiki和老外产生工作冲突后，被老外以骚扰全公司男员工，并试图强暴其中一人的理由投诉并开除。不仅如此，开除后公司还多次在行业内宣传这件事情，使她的名誉受损，找工作困难。而在仲裁机构起诉后，也因为各种证据不足，一直未能得到很好的解决。微博、论坛上的发生也未能还Kiki一个清白，最终，KiKi把希望寄托在了脉脉上，希望能够通过此平台获得帮助。
谈及为何选择脉脉来作为维权平台，Kiki表示，脉脉是一个职场社交平台，上面有大量的实名职场人，形成了非常良好的职场氛围。在各大公司，开除员工又不想承担后果的事情比比皆是，此类事情必然能引发共鸣和大量关注。她也希望能够借此引起大家对职场维权的关注，而不是受了委屈就忍气吞声。
Kiki在脉脉上的求助一经发出，便引发大量关注。脉脉在了解到相关情况后，决定帮助Kiki维权，专门组织了“新闻线场”活动来讨论此事，并邀请律师参加为其提供帮助。除了KiKi之外，还邀请了另外两个典型案例的主人公来现身说法，一个是草原兴发涉及到工资大量拖欠的问题，另一个则是涉及到实习生劳动合同和工资的问题。活动现场，律师的法律建议和维权指导，为大家指明了方向。最重要的是，企业在这样的讨论之中，开始积极的寻求解决方案，一改之前的霸权作风。Kiki和其他两位在职场维权上受挫的主人公终于是在维权之路上往前迈出了一大步。
上述事件在其他社交平台上的发布非常坎坷，Kiki的事情无论是天涯还是微博，都惨遭锁帖删帖。原因很简单，大众社交平台没有办法验证真假，又受到企业法务的压力，自然是多一事不如少一事。但脉脉就完全不同，因为实行实名制，而且是小圈子，所以这些内容得到了最大的保护和支持。又因为是职场人的真实反馈，也会从公关品牌上对企业形成另一种压力。在这种压力之下，企业不得不纠正自己的错误和解决相关的问题，这就使得企业的霸权逐渐被打破。而通过社交平台，也让职场人有了自己的后台和底气。
企业之前的维系体系都是隐秘的，比如薪资，比如很多内部情况。但因为脉脉这样的平台出现，企业情况完全被公开。在这种新的环境下，企业必须做到秉公守法，诚实信用。换句话说，有些事情，企业本来就是该做到的，只是因为权限太大没有制约，所以才出现了很多霸权主义。而一旦盒子被打开，阳光照进来，那么规范化的公司管理也就不再是一句空话了。
当企业也开始社交化和公开化的时候，大家对企业的了解就会更全面，好的企业在招聘和竞争的时候会更有优势，而不好的企业会处于劣势。职场社交的兴起，会让一些虽然不那么有名但实际上条件很好的企业崭露头角，获得更强的市场竞争力。而一些大企业的霸权行为，也会被曝光和遭到舆论的唾弃。职场的秩序，逐渐有了新的规则。
总的来说，社交软件已经改变了整个社会，而垂直领域的社交软件，也正在改变这些领域。这些社交平台把人和人连接到了一起，让他们开始具有集体的力量，开始能够一起保障自己的权益，这也会让职场和公司开始净化，并向着积极的方向去转变和发展。
