5月18日，为期三天的第八届中国云计算大会在北京国家会议中心隆重召开。本届大会以“技术融合，应用创新”为主题，突出行业应用，聚焦技术创新，同步国内外创新成果。智联招聘受邀参加本次大会并作主题演讲，深度解读了云计算在人力资源领域的最新应用，引发与会者的高度关注。
智联招聘不仅是人力资源服务行业的领导者，也是国内将云计算平台应用于人力资源市场的探索者。在本次云计算大会的“云计算平台构建与实践论坛”上，智联招聘首席构架师徐卫东发表了题为“云开放平台架构在人力资源市场的实践”的主题演讲，从人力资源领域平台架构的演变、面对的问题及挑战、智联招聘云平台解决方案等角度，阐述了云开放平台对在线招聘发展的重要推动作用。
智联招聘首席构架师徐卫东发表“云开放平台架构在人力资源市场的实践”主题演讲
根据艾瑞流量监测数据和百度指数显示，截至2016年3月，智联招聘的访问次数约4.4亿次，百度指数超过27万，而行业第二的数据分别是2.6亿次和18万。对此，徐卫东表示，正是智联招聘在系统平台架构方面的不断努力，才得以支撑起远超其他企业的超高访问量。截止目前，智联招聘注册用户数近1.2亿，日均投递量超过450万份，海量的用户基数也帮助智联招聘吸引了近300万家企业用户。
“智联招聘从1994年注册成立，到2014年的纽交所上市，再到如今，22年时间中平台架构先后经历过4次变革，变更过5个版本。”徐卫东介绍，智联招聘从最初的多Web+单数据库架构，发展至如今的云服务+开放平台架构，是对海量数据和访问量与系统处理能力矛盾、新业务需求与研发效率矛盾、开放与安全矛盾等多方面自我探索所积累的成果。
面对系统复杂性、海量信息吞吐需求、服务可靠性等方面的要求，智联招聘通过多年实践形成一套相对完善的解决方式。“我们通过系统服务化、包括统一管理系统服务与数据接口访问、用户鉴权身份验证、统一管理后台等服务化改造以解决系统复杂性问题;通过采用异步处理器、定时任务机制、多阶段缓存的自适应机制实现了信息吞吐能力的提升;通过服务和应用日志的分析和处理确保业务的故障能及时发现和处理，通过对大数据的分析处理，给出最佳的推荐结果，通过负载均衡与故障转移、多活IDC的设计与实施搭建的容错机制，最终实现服务的可靠性。借助智联招聘搭建的云服务开放平台，企业能快速自建招聘站点，并实现与企业内部系统对接，基于平台的第三方开发社保服务、职业圈之类的应用也都成为可能。” 徐卫东说。
作为中国最大规模、最具影响力的年度云计算技术、产业、应用盛会，中国云计算大会汇聚了多位院士、专家以及云计算大数据领域的意见领袖，与观众分享从概念走向务实，从融合走向创新的前沿IT理念。智联招聘受邀参会并发表主题演讲，也反映了智联招聘的云计算技术实力在人力资源领域的领先地位和成功实践。
智联招聘是中国领先的职业发展平台，为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。2014年6月12日，智联招聘(纽交所交易代码：ZPIN)正式在纽交所挂牌上市，是目前唯一在纽交所上市的中国职业发展平台。上市后智联招聘积极进行战略转型，目前已进入全面加速阶段。智联招聘以覆盖求职者整个职业生涯为出发点，打造“3的三次方”产品模型，即为学生、白领、高端(专业人士或管理人士)，匹配3类产品：测评(我是谁)、网络招聘(我能干什么)、教育培训(我如何进步)，并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的全面发展打造平台。从而实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型，为中国人才市场打造一个闭环生态链。
