互联网时代，人们平均供职时间大约为6-8个月，特别是刚步入工作岗位的人们，为了更好的发展平台或者更高的薪资，频繁跳槽换工作已成普遍现象。人才拉锯战中什么是关键，除了工资以外，莫过于企业福利了。而企业福利在大公司里都是HR的头疼问题，到了小公司更是难上加难。而福鲤(北京)科技有限公司用互联网思维将难题迎刃而解。
云奖状，福利管理神器
对于企业来讲，福利管理是一件大事，也是一个难事。既要节省公司运营成本，又要达到激励员工的效果。虽然很多企业有自己的管理方式，但大部分都是周期性，例如每月的团建，时间间隔太久，往往员工的荣誉感已经下降。而云奖状的出现打破了这一窘境，云奖状是基于互联网思维的一款产品，企业通过在云奖状的微信平台，选择奖状模版，输入荣誉信息，受奖者信息便可以生成一张电子荣誉证书，每张证书都有自己独立的编号以及二维码，方便查询。员工在收到电子荣誉证书的时候，便可以将其分享到朋友圈展示。这种即时颁奖，可以在第一时间将公司的认可和尊重的态度传达给员工，增强员工与企业的紧密感和亲切感，更能激发整个团队的自信心和凝聚力。并且操作方便快捷，无论是面对小企业的经理还是大企业的HR都是一件不可多得的福利管理神器。同时云奖状不仅是在线上对员工嘉奖，还可以在线下颁发实物的奖状送给优秀员工，云奖状的实物版采用类似于人民币的制造工艺，在画面上采用了三道图案镶嵌的工艺，经三道印刷不同层次能够显示不同内容，明纹中有奖状字样，还有鲤鱼跳跃与云朵的底纹内嵌，十分精美。云奖状操作便捷，即时性等特点大大帮助了HR的福利管理工作，更是企业管理者的福音。
云奖状，不仅仅是奖状
求职者给人的第一印象就是简历，而简历也是表现其工作内容和经历的荣誉证书，而一些人为了寻求更高的职位或者薪资，往往会随意撰写自己的简历甚至作假，而企业的面试官也没办法一一核实此员工的经历。通常需要两至三个月了解一名员工的真正实力。如果采用云奖状的话，更能展现个人真实的工作经历。云奖状不仅仅具有即时性，更重要的是可以在云上同步获奖记录，从时间到获奖事件到颁奖人都可以记录下来，并上传到云奖状单独设立的荣誉墙上，员工和企业都可以随时查看和分享历史荣誉记录。这对于员工和企业来说都是更好的信任证明。
云奖状，不可复制的竞争力
对于优秀员工来讲，除了生活的实际的物质奖励外，更需要领导在精神上的肯定。正如小时候拿着一张奖状，并不只是奖状让人喜悦，而是奖状肯定了努力而高兴。现在许多企业嘉奖优秀员工时，只是用钱草草了事，甚至一些初创企业没有多余的钱嘉奖优秀员工，只能用股(hua)份(bing)的方式套牢员工。这样其实并没有增进员工与企业之间的关系。钱是极其具有复制性的，今日你可以给他涨一倍，明日其他公司就能开出两倍的筹码。而真正能让优秀员工留在企业的，更是企业的人情味和用心的奖励与关怀。云奖状更是基于这点，人情与用心展现在每个小细节上，让企业真真正正的体会到发福利的意义。福利不只是‘有了就会更好’，而是公司承认员工所有辛苦的工作的一种方式。云奖状恰恰在实践这一点。
