9月13日下午，智联招聘正式发布了2016中国年度最佳雇主榜单，从入围企业的评选情况来看，大多数雇主在组织管理模式上拥有明显的社群化趋势。在活动现场，智联招聘CEO郭盛、著名财经作家吴晓波、IBM大中华区人力资源业务伙伴、战略转型总经理胡劲松、乐视控股人力资源总经理孙帆、腾讯研究院助理院长程明霞等嘉宾出席了“社群崛起·洞见未来”论坛环节，共同对职场中的社群化新趋势进行了探讨。
根据郭盛的介绍，在今年的最佳雇主评选过程中发现，获得最佳雇主提名的企业拥有一些共性，主要是满足员工追求平衡和尊重的内心诉求，个体在组织中的重要性得到了极大的提升。由此可以发现，社群化的组织管理模式对企业的发展已经呈现出明显的推动作用。
据悉，“中国年度最佳雇主”评选活动自2005年首次举办至今，大众对雇主品牌的评判标准在不断发生变化。近年来，随着80后、90后在职场中的崛起，平等和尊重开始成为最佳雇主最重要的评判标准，从今年的市场情况来看，雇佣关系活力凸显，一个更加健康、高效，充满创造力的职场社群生态正在形成。
对于社群和职场的融合现象，国内“社群”理念最前沿的观察着和挖掘者、著名财经作家吴晓波也表达了认可的观点。吴晓波表示，企业的发展会随着经济形势的变化而发生变革，在互联网的影响下，我国的经济已经进入了社群时代，建立在社群理念之上的新型公司组织会是必然的发展趋势。
从人类发展历史来看，社群和企业拥有一定的差别，其中最显著的差异在于社群的核心是失控，而企业组织的核心是控制，因此社群和职场的融合，关键是要在“失控”与“控制”之间找到平衡点。根据2016中国年度最佳雇主百强榜单显示，以价值观、伙伴关系、赋能组织为核心特质，社群型企业已经开始出现。
胡劲松表示，基于企业自身的技术平台，IBM已经通过移动社交手段在企业内部由员工自发形成了数十万个社群小组，每一个员工都可以根据自己的工作内容、兴趣爱好等标签加入到不同的社群当中，产生不同的价值。社群与公司组织的和谐共生，在IBM已经是实际发生的企业变革。
企业的社群化转变，不仅仅是发生在高科技的外企当中，国内也有大量的企业案例。孙帆表示近年来乐视的线下体验店在全国发展非常迅速，然而线下体系的主要人员并非企业员工，而是大量认同企业价值观的忠实用户。通过赋能组织，乐视为他们提供培训、资源等帮助，形成共生管理，这些用户为乐视分销服务，但却并非企业全职员工，企业的组织边界正在被社群打破。
在当前的互联网生态影响下，传统的雇佣关系会不断迎来新的挑战，企业雇主需要调整人力资源战略来应对市场变化。从智联招聘发布的2016中国年度最佳雇主百强榜单来看，大公司的内部可以生长出社群，创业公司也能够以社群化的方式不断发展壮大，企业要想获得最佳雇主的品牌，需要顺应社群趋势，以价值观为核心把公司内部连接起来，为员工、为用户、为行业、为社会创造出更多的价值，从而建设成为一个真正的好社群和好企业。
2005年，智联招聘联合北京大学企业社会调查研究中心首次举办了“中国年度最佳雇主”评选活动，率先将“雇主品牌”概念正式引入国内，旨在通过科学量化的评选，在职场社群时代为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考;同时有针对性的挖掘求职者的需求洞察，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，最终实现雇主与雇员的“双赢”。
