2016年12月27日，“2016中国公益年会”在北京国家会议中心举行，来自社会组织、企业、学术机构、媒体等相关行业的千余名公益代表齐聚一堂，共同探讨公益创新案例。本次年会以“共享、共创、共精彩”为主题，回顾了2016年公益行业的发展历程，智联招聘在活动上荣获2016年度中国公益企业大奖。
2016中国公益年会由《公益时报》联合中国妇女发展基金会、中国扶贫基金会、中国儿童少年基金会、中华社会救助基金会等九家公益行业的领军机构共同发起，旨在打造最获公认的展示平台，探讨最具前瞻的公益方向。中国社会工作联合会副会长兼秘书长、《公益时报》社社长刘京表示，过去十几年中国公益事业成果显著，中国企业家向慈善家转型，中国公益组织不断壮大，这一切，都使中国弱势群体的生活因公益力量而变得更好。
智联招聘于1997年开始提供互联网在线招聘服务，2014年在美国纽交所上市。截至目前为止，业务覆盖了全国大部分地区，全年在线职位数量近3000万，注册白领用户数量超过1.2亿。作为国内领先的职业发展平台，智联招聘可以为求职者提供覆盖整个职业生涯的服务。
在企业发展的同时，智联招聘一直积极承担企业的社会责任，为更多的职场弱势群体提供就业帮扶公益行动。自2013年下半年开始，智联招聘已经成功举办七季大学生就业公益活动——“就业有位来”，累计免费提供260万份职位，连续四年在社会招聘需求与数百万高校毕业生之间搭建高效的沟通桥梁，并致力于全面提升应届毕业生的就业能力。
2016年，智联招聘联合全国妇联、中国儿童少年基金会、教育部教育管理信息中心等单位，以及黄晓明工作室联合发起“青春启航”-大学生就业 创业大型公益项目，旨在通过政、企、社三方联动，共同解决大学生就业难题。为了推动项目的落地，智联招聘联合黄晓明工作室在未来两年中将对中国儿童少年基金会捐赠1000万现金及价值7000万元的物资，并为11个省份308多所高校的100万大学生免费提供“全国就业能力测评系统”，对高校毕业生的就业能力进行科学系统的测评。
全国就业能力认证(简称：NET测评)是从职业通用能力、职业行为特征与职业价值观等三个方面对求职者进行系统评估，为求职者和企业提供最真实的数据，帮助双方进行理性选择。利用互联网信息技术、尤其是大数据分析技术的NET测评，不仅能打破企业以学历作为用人的唯一标准，帮助大学生了解并增强自身的就业能力，也能为各级教育行政部门开展就业工作提供数据支撑。
除此以外，智联招聘自2005年起就已经将“雇主品牌”的理念率先引入国内。在每年一度的“中国年度最佳雇主”评选活动中，会邀请来自不同行业的职场人、各院校的学生群体共同提名心目中的年度最佳雇主，并通过社会公众调查、企业内部员工调查、人力资源管理问卷，结合行业专家及HR评审结果，最终产生年度最佳雇主获奖榜单，以此为求职者挑选好老板提供有效参考，推动我国劳动力市场的良性发展。
对于本次获得荣誉，智联招聘CEO郭盛表示，企业的商业属性固然重要，但社会属性才是立足百年的根基所在。智联招聘一直都是一个具备公益性质的职业发展平台，致力于改变社会并为之付诸努力。从面向大学生的就业有位来公益活动，到青春启航-全国就业能力认证测试的推出，再到坚持十一年的中国年度最佳雇主公益评选活动，企业社会责任，我们一直在践行。
