2017年01月09日，在历经500多天的锤炼后，这家号称用工匠精神打造的高端中外籍人才简历交易平台正式上线，开启用高端人才简历和人脉资源赚钱新时代，颠覆传统猎头和招聘网。
工匠精神，这个词虽一直存在，但真正广为人知，是从罗永浩创立锤子手机开始，罗永浩以他独有的偏执以及看齐郭德纲的相声水平，将这一代表近乎狂热的品质产品打磨精神的词语在国内普及。但是，国内真正具有工匠精神的企业和产品，除了一致认可的一日千里的华为，还没有哪一家企业被绝大多数人认为具有工匠精神。
英国航海钟发明者约翰·哈里森，这个用了40年造出5台航海钟的牛人，其哈氏4号航海钟，在航行了64天后只慢了4秒，完美解决航海经度定位的问题。而这个时间点，是在1759年，至今已经过去300多年，以当时的技术和加工条件，这几乎是不可想象的，但约翰·哈里森做到了。那么，到底什么是工匠精神呢?
工匠精神，是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精、更完美的精神理念，一般通常认为，只有偏执狂才会真正具备这种特质，而在这方面，乔布斯最受推崇。很多人只看到苹果的股价，苹果的销量，但很少有人关注乔布斯研发苹果手机的过程，很少关注产品体验，其实，那才是匠心独运的工匠精神。当今社会，尤其在一日千里的互联网行业，人心浮躁，几乎很少有人会认认真真的去打磨一款产品，追求短平快，带来及时利益，追求高估值，然后融资，是很多人孜孜不倦的追求。
在互联网浮躁狂热的大环境下，聘才宝从2015年05月08日开始立项，到2017年01月09日，历经500多天的时间，为了做出一个极致体验的高管人才简历交易平台，从商业模式推演，到用户调研、产品原型、UI设计等各个细节反复打磨，在产品成型后，又经历了长达3个月的内部测试以及用户体验测试，才正式对外推出上线。这可能是最近5年互联网史上最慢的一个平台，虽然孤独痛苦，但也感到骄傲。当很多企业热衷于“圈钱、做死某款产品、再出新品、再圈钱”的循环时，聘才宝团队顶着巨大压力，坚持“工匠精神”，依靠信念、信仰，看着产品不断改进、不断完善。为此，我们感到无比骄傲。聘才宝联合创始人兼运营总监Selena说。
据悉，聘才宝是一个专注于年薪三十万以上顶级中外籍人才简历交易的平台，在平台上聘才宝用共享经济模式将你的简历和人脉资源信息金钱化，由猎头公司、猎头、HR、经理人、自由职业者等大众来开店提供高端人才简历产品，保证简历真实性的同时，明码标价，用人招聘企业用购物模式简单快捷的根据人才描述和企业招聘需求匹配直接购买。与传统猎头服务相比，更可节约99%以上的招聘成本，以传统招聘网相比，除了都是年薪30万以上人才级别更高端外，同时更快捷直观高效，不用缓慢咨询价格和合同条款，签订合同，付款，发布需求职位，在后台自己再搜索简历，筛选简历，同时被动的等待猎头推荐和他人投递结果等;对人才简历和高端人脉资源拥有者而言，也提供了一个变现的机会，并且不需要任何付出，尤其可贵的是，不需要专业猎头经验，因为服务只停留在高端简历信息交易这个环节，其优势是最大限度的调动用户的积极性，最终实现企业、平台、用户的三方获利，是第一家也是目前唯一一家专注高端中外籍人才简历交易的互联网平台。
