近日，脉脉联合爱奇艺·娱论派在文娱观察系列沙龙上正式对外发布文化娱乐行业薪酬报告和人才迁徙数据，资料显示，文化娱乐产业已然成为了中国第二大人才流动的行业，呈现出颠覆性的人才结构调整趋势。沙龙当日，脉脉联合创始人王倩介绍了互联网时代背景下文娱人职业环境的巨大变迁。
传统的、体制内的工作者们策划集体出逃!
脉脉联合创始人王倩在沙龙上表示，“人才的大迁徙已经发生，不是今天，其实几年前已经开始了，文娱行业也是从2016年开始就在抢占人才的市场。”据脉脉数据研究院的数据显示，在涉及调查的5家传统文娱公司中，惊人的达到了66%的人才向互联网文娱的迁徙。
王倩称，文娱领域的从业者，呈现着从传统文娱走向互联网文娱，从体制内走向体制外的趋势。十几年前，央视主持人杨澜走出体制内，来到了具有更广阔施展空间的体制外，十几年后，这种从旧到新，从僵化到活化的改变已经越来越普遍。
究竟是何种原因导致这两种趋势呢?王倩解释为“薪酬水平转差异较大和文娱行业趋势转变”。
王倩指出，文娱的新趋势在网络大电影、网剧、这样的发展和网红、直播这样的新的形式、新的时代的到来，使从业者们非常恐慌，这才导致大量的人才涌入互联网;此外，在应届毕业生、1~3年、3~5年、5~10年、10年以上这几个工龄层面看，互联网文娱整体薪水高于传统文娱，是一种几十级和几百级的差距。
王倩说，尽管如此，文娱行业如此巨大的人才变迁却是另一个原因——每个人都追求进步，去一个变化很快的、可以快速成长的行业，是一个人发自内心的动力;不仅如此，互联网整体上能够给人更多的机会，在求职者心中，这种快速的机会和表达自我的精神能够得到很好的满足。
“工匠”和“数据分析师”谁对文娱更重要?
2016年阿里娱乐战略委员会主席高晓松在脉脉上的一次以直播为载体，结合即时投放的招聘活动提出了一个人才需求核心点——“要永远谦虚”。在此次沙龙上，王倩坦言非常认同高晓松的观点，认为不论工作经验多么丰富的人，都应该保持学习，更重要的是向年轻人学习，因为年轻人的创造力，跟得上时代的节奏，如果不学习是没有办法在时代适应和生存的。
除了学习，王倩还在沙龙上谈到了“工匠精神”，王倩称，真正在文娱行业做得最好的其实还是从传统出来的人，因为传统的人懂内容，他会把内容当成宝贝一样用工匠精神去做。互联网行业相对来说是发展趋势非常快的行业，但有的时候他对内容的尊重感还不够。
王倩认为，互联网文娱行业的雇主，非常需要传统文娱行业里具有工匠精神，对内容制作有非常强的感知力的人加入其中，“他们渴望传统行业的内容人才，传统行业渴望互联网人才，在整个文娱产业中，数据挖掘岗位最受追捧，因为如何赢得更多消费者的口碑，依赖于对数据的充分挖掘利用。”
此次王倩看来，互联网不是行业，而是工具，对于核心中的核心是内容的文娱产业而言，只要内容足够好，即便是传统文娱也可以借助互联网手段放大价值。
作为中国最大的职场互动平台，脉脉拥有超过3000万职场用户，几乎覆盖了中国所有的文化娱乐企业、机构，也在充当着国内最有影响力的文娱人才和文娱雇主的对接平台。不难看出，坚守传统文娱的“保守派”和改革派“互联网文娱”已经爆发了激烈的人才竞争，这场暗战的气息迷漫在整个脉脉。
