众所周知，对职场人士而言，一年中最“痒”的时候就要属九十月份了，金九银十跳槽季嘛~
但做了多年HR的张小姐并不这样认为，在她来看，“跳槽季=招聘季”。她说，任何一家公司都像鱼缸一样，既有“鱼”来，又有“鱼”走，而且伴随着“金九银十”的到来，蠢蠢欲动的“鱼”也会越来越多。所以，九十月份对于任何一家公司的HR来说，都是一个“坑”，而且还是一个要爬两个月的“坑”。
听张小姐诉苦说，九月刚过几天，她就收到了十多份离职申请，最多的一天居然接到了6份离职申请。“这一大堆的辞职信啊，看着真是扎心……”当然，张小姐即使崩溃到顶，还得一边使出十层功力挽留离职员工，一边使出不同的招数“招、招、招”，以顶缺离职员工。
以前张小姐一遇到招聘“劫”，就是马不停蹄地赶线下招聘会，与此同时，还要登陆招聘网站不断地刷简历、挑简历。而现在，张小姐已经不打算从线下招聘会和招聘网站渠道招聘，而是将职场社交平台脉脉视为公司的第一招聘选择。当然，她也真的从脉脉上招来了不少人，比如为了应对这次“金九银十”“跳槽季”，她很早就物色了几个候选人。
试问张小姐为什么要放弃线下招聘会和传统招聘网站呢?“因为脉脉这一职场社交平台，有社交内容，应聘者基本上都是脉脉的铁杆粉丝，关注时长更久，话题更多。”张小姐一言就道出了真谛。
作为国内最大的职场实名社交平台，脉脉已经进化成一个开放的内容社区，越来越多的职场人士在脉脉上活跃，可以帮助HR广招职场能人也成为其一大优势。张小姐通过脉脉可以发布常规的招聘信息，也可以通过设置地域、学历、履历等标签来过滤求职候选人，一旦“看对眼”了，就可以通过“极速找人”第一时间直接联系潜在的应聘者，还可以把脉脉当做一面职场“照妖镜”，借助“职业认证+实名社交”以及其朋友/同事公开点评的内容和“好友印象”的标签来了解求职候选人的真实情况，最后再综合各方信息来评估是否要发出offer。
在张小姐来看，脉脉已经变成了定制版的职场内容平台和招聘利器。如今，她和很多HR一样，拓展职场人脉、了解行业动态，甚至背调都选择用脉脉来搞定。这就是张小姐应对跳槽季的“绝招”。若要问是否有如此强大的效果，那就请自己试试看吧!
