10月18日消息，据CNBC报道，特斯拉一些现任和前任雇员称，该公司正试图通过用绩效评估来掩盖其大规模裁员的实质动机。
上周五，美国《圣何塞水星报》(San Jose Mercury News)首次报道称，特斯拉解雇了约400至700名员工，占其员工总数的1%至2%。
但特斯拉一名前员工援引来自一位经理的内部信息称，目前特斯拉解雇的员工总数超过700人。
知情人士表示，目前被特斯拉解雇的大多数员工都来自其汽车业务，而不是来自其它项目，如正在帮助波多黎各居民恢复电力的家用储能电池项目Powerwall。
知情人士称，此次大规模裁员波及了整个美国的特斯拉员工，从10月7日开始，甚至在最初的新闻报道之后仍在继续。
在这一阶段被解雇的员工，有些人很快就得到了遣散费，而另一些人则仍在等待签署离职协议。一些被解雇的员工告诉CNBC，他们是“事先没有收到警告的情况下”，通过电子邮件或电话通知被解雇的，并告知第二天不要上班。
根据这些人的说法，该公司还解雇了其他员工，但没有说明这些人具体的绩效如何。
一名特斯拉员工在匿名的条件下告诉CNBC：“这似乎与员工的业绩表现无关。”这位知情人士表示：“那些被解雇的人通常是相同岗位上薪酬最高的人。这表明，此次裁员是受成本削减驱动的。”
这一判断得到了其他一些人的回应，包括在最近一波辞退浪潮中，被特斯拉解雇的三名员工。
特斯拉给予员工的绩效考核分数为1分到5分。知情人士表示，在过去一年的绩效考核中，有两名被解雇员工的得分达到或超过了4分。
在此次大规模裁员前的绩效评估阶段，这些前员工表示，特斯拉的服务和运营总经理卡里姆?布斯塔(Karim Bousta)发出了一份通知，称绩效评估被推迟，以让员工可以专注于确保成功推出Model 3。
特斯拉没有对这些指控说法评论，但指出了其此前关于此次裁员的声明，重申它们与员工的业绩有关。其声明如下：
与所有公司一样，特斯拉每年都会进行一次绩效评估。在评估中，经理和员工会一起讨论所取得的成效，以及这些成绩是如何获得的。绩效评估包括对表现最佳者给予建设性反馈和表彰，以及在许多情况下获得额外薪酬和股权的奖励。与任何公司一样，尤其是一家超过3.3万名员工的公司，绩效考核也会偶尔导致员工离职。特斯拉正继续在全球范围内增长和雇佣新的员工。
特斯拉的市值高达590亿美元，以注重保密而出名。
例如，特斯拉迫使新员工签署保密协议，以限制他们对公司战略和工作环境发表自己的看法。一些员工提出了劳务仲裁，对这些协议提出了挑战。
美国劳工委员会(U.S. Labor Board)?此前对该公司发起指控称，这些协议可能会让特斯拉员工在提起申诉时处于不利条件。
正如高盛的分析师和其他人所指出的那样，到目前为止，特斯拉没有实现Model 3的生产目标。分析人士担心该公司是否能在确保盈利的情况下，生产安全、高质量的Model 3。
一位代表特斯拉员工的的律师特蕾莎·劳勒斯(Therese Lawless)指出：“你要知道，如果他们有这么多糟糕的员工在制造汽车，那你现在真的想购买特斯拉吗?对于一家公司，基于业绩表现而大规模裁员是很少见的。”
劳勒斯代表特斯拉女工程师AJ·范德梅登(AJ Vandermeyden)，后者起诉特斯拉性骚扰和性别歧视，但起诉不久后即被公司解雇。
