最近就有消息报道说，日本试图寻找让数字货币产业快速增长的足够的编码器，这也使一些人觉得区块链主流的步伐可能会受到人才短缺的困境。
那么这个行业又是怎样认为的？
以太坊社交平台Indorse的CEO Gaurang Torvekar：
在如今的市场中，对于任何一个区块链公司来说，寻找和保持区块链人才是最具有挑战的事情之一。区块链社区是活跃的，并且繁荣发展在世界的各个国家中，例如伦敦，纽约和新加坡。尽管我们公司，Indorse设立在新加坡，得到足够的区块链开发人员对于我们来说一直都是一件非常艰巨的任务，因此我们不得不从印度和伦敦雇人。付给开发人员们非常高的薪水，但这对于招聘来说基本没什么帮助。
对于懂得必要技术的人才并不是唯一的挑战，寻找那些优秀而且具有经验的开发人员，并让他们知道自己所做的是什么，才是难上加难。在过去的八个月里，我们的团队选出了数以千计的简历，而且我们已经雇佣了五个优秀的区块链开发人员。这让公司在正确位置上推动了技术认证，因此，解决了在整个行业中独立的问题。
直布罗陀区块链交易所的CEO Nick Cowan
我们意识到在区块链产业当中存在着人才赤字的问题，在直布罗陀，一些区块链公司的数量与相关的少量在区块链领域有着技术和经验的人才相比，对比是清晰可见的。
我们相信教育和对一个有活力和知识的社区发展不仅在直布罗陀，而是全球可见，这是发展人才库的关键所在。去竞争目前最好的人才是不够的，我们都需要投资和发展未来的人才。这也就是为什么我们开启新的区块链创新中心的原因。只有这么做才能够培养人才。
穿越公共，私人和教育部门的伙伴关系，你可以去促进全球区块链社区的突破的愿景。
区块链技术生态系统qiibee CEO Gabriele Giancola：
公司想要通过区块链技术获得先行者和竞争优势，一旦技术被采纳，这对于他们来说成为开拓者要比追溯别人的步伐好得多。每件事情的前进都以区块链只作为一个更广泛技术领域的元素的前进发展这，品牌将需要雇佣更多的数字技术精明的人才来帮助他们朝着这个方向发展。
举个例子，对于支付技术公司来说，成为区块链技术早期开拓者对于他们来说是很有意义的。付款是最最早期的时候区块链技术的用途之一，拿出证据来说，那就是比特币的普及和迅速增长的数字货币市场，因为我们每一天都在用钱，花一些费用将付款过程放到区块链当中并且每个人都可以用，会受益于信用卡公司比如万事达卡等。
