据日本经济新闻5月4日报道，在竞争激烈的人才争夺战中，西方正在逐渐输掉这场战争，以陆奇先生为例，这位出生在上海的软件工程师，在上世纪90年代获得了令人艳羡的卡内基梅隆大学计算机科学博士学位，接下来的20年里，他在美国硅谷打拼一路成长为微软集团全球执行副总裁。但是去年他离开了美国科技行业，加盟百度成为该公司的首席运营官。这家中国的科技巨头已成为全球人工智能领域的领军企业，他对数字杂志表示，原因是中国更具有结构性优势。
陆奇只是最为突出的一个例子，越来越多受过西方教育的中国人过去曾在西方大型跨国公司中寻求机会获得高管职位和声誉。现在他们大多数选择回国，到日益成熟的中国市场去工作，大多数的西方公司对着这种转变还没有做好准备，如果现在西方公司不采取措施，他们的中国业务将会面临领导力危机。
根据贝恩公司和领英中国2017年发布的一份报告显示，在过去的五年里，负责中国区业务的高管跳槽率达到40%，而中国公司里三分之一的高管来自于大型跨国公司。而在同期只有跨国公司的领导者只有10%是来自于中国本土公司的跳槽。
早在2010年人力资源公司Manpower就发现，中国求职者将中国民营企业作为工作首选项的数量增加了5%，而选择外企的数量则减少了10%。搜索业高管们表示，这一趋势一直在加速。
全球高管猎头公司海思哲的数据显示，2012年苹果在中国最有吸引力的雇主排行榜中名列榜首，而到了2017年，六大行业中中国公司在其中5个占据了首席位置。
看看过去一两年中那些引人瞩目的人事变化，苹果大中华区企业部总经理尹世明离职加入百度任百度云总经理。谷歌全球技术总监郄小虎离职加盟社交类电子商务应用小红书，等等。
这种转变可能会有很多原因，不过不可忽视的一点就是中国巨头的崛起，随着百度、阿里巴巴、腾讯等本土科技巨头的成长，大型跨国集团的中国高管担心会错过这些令全球瞩目的增长故事，这些高管很可能会比留在跨国公司里更快的获得升职，另外文化方面的因素影响也比较大，在中国公司工作，意味着不必向外国老板解释中国市场来获得成功。
外国公司对中国高管的认可与提拔不够也是一种普遍存在的现象，要改变这种状况，西方企业必须改变运营模式，从发展中国业务的灵活性和文化创新开始。跨国公司需要不那么死板，允许中国本土人才进行试验，以应对中国市场的迅捷变化。
更为重要的在与中国新兴企业竞争的过程中，跨国企业需要改变心态，把招聘和提升本土人才视为在这个全球最具潜力市场竞争成功的核心要素。
