这几天，百度COO陆奇卸任的消息成为科技圈的一则重磅新闻，百度股价几天之内下跌了90亿，一时传言四起，演绎出了各种版本的西二旗宫斗、后厂村夺嫡。几乎没人理睬陆奇自己说的离职原因：个人及家庭原因。
星期一，百度管理层面向所有员工召开了内部沟通会，据说陆奇冒着航班迟到的风险坚持参加了会议，当面和百度员工们告别，再次说明自己不再担任COO是因为个人及家庭原因，无法继续在北京全职工作。
笔者不敢说了解真正的原因，但对一个问题非常感兴趣：为什么没人相信一位事业成功的职业经理人会因为家庭原因放弃一个重要职位呢?大家对他离职原因的想象五花八门，但唯独没人相信他真的是为了家庭。
背后的大众心理是一个很有意思的议题，这种心理包含了一个社会普遍的价值取向——人在公领域的成功比私领域的幸福更有价值;还有人们对男性、尤其是成功男性在家庭中角色的刻板印象——人们对男人在家庭中的缺席司空见惯，事业是他们唯一理所当然的选择，二者重要性是无需争议的、家庭必然要让位于他的工作，什么家庭、健康、老婆孩子相比之下都是小事一桩。所以，像陆奇这样一个世界顶级的职业经理人，居然说他为了家庭放弃一个COO职位，终止一项可能推进中国人工智能的大事业，在大家眼里简直就是天方夜谭，网友们在猜原因的时候估计连想都不会想就会直接跳过这个选项。
男人为了家庭放弃一份重要又显赫的工作，真那么难以理解么?我们就针对这两点来扯白扯白。
职场男性该如何平衡家庭与事业？
这个问题听起来略有点滑稽。因为长久以来，“如何平衡家庭与事业”几乎是专门提给职场女性的一个问题，尽管这同样也是职场男性的困扰——所谓“平衡事业和家庭”本来就是一个带有性别偏见的伪命题，不管是男性还是女性，二者“兼顾”都是难以实现的。所谓兼顾，不过是一种苛责。而之所以很少有人把这个问题抛给男人，是因为大家默认男人在家庭中的缺席是理所当然。照顾孩子、长辈，维持家庭琐务、人际关系的正常高效运转，被视为女人的责任，哪怕是职场女性，也一样要承担比男性更多的家庭事务。
像陆奇这样的精英男性，当然难以避免地会缺席家庭。加盟百度前，陆奇曾是微软全球执行副总裁，是当时美国科技行业中担任最高管理职位的华人，先后出任过雅虎和微软执行副总裁，被称作“硅谷华人传奇”、“硅谷最有权势的华人”。陆奇还是有名的工作狂，被人评价“常年坚持不懈的自律”，在百度也是每天早上4点起床回邮件、跑步，6点已经开始工作。强大的自律、热情和勤奋，固然是他成功的重要原因，但每个人的精力、注意力都是有限的，对工作的巨大投入下，照顾不到家庭也是可想而知的。
不管事业上取得多大的成功，作为丈夫、父亲、儿子的家庭角色，都无法由他人代劳，这些角色责任的履行，全都要求他至少要在空间、物理意义上保持在场才能做好。而陆奇从2017年被李彦宏邀请到百度任COO那时起，就开始了旅居北京的生活，一年多来落脚点一直是北三环的一家酒店，家人远在美国。百度转型期的高强度业务调整和拓展，无疑需要COO巨大的时间精力，我们甚至不难猜想，他连飞回去看看家人的时间应该都很少。
精英男性为了家庭放弃工作，哪怕是百度COO这样一项重要的工作，其实是现代女性们非常乐见其成的一件事——她们一直为“兼顾家庭和工作”的苛刻要求疲于奔命，也是时候让男性们体会一下这种两难的取舍了。
公领域的成功vs私领域的幸福
公领域的成功大于私领域的幸福，这种思维模式、价值取向全球皆有，在经济高速发展、精神追求还跟不上趟的中国尤其普遍。事业有了什么都会有、大丈夫何患无妻……为了家庭放弃一项重要的事业，对于中国人来说好像格外难以理解。
但是首富比尔盖茨也曾经说过，有生以来做的最好的选择不是创立微软，而是找到合适的人结婚。炫酷拽的马斯克除了谈黑科技，也从不顾忌流露对感情生活的渴望和重视。去年有一篇马斯克的报道，中文被译成“我期待失败，也期待真爱”，几乎是科技新闻标题中的一股清流——没办法，中国人看到企业家也需要感情的滋养，都新鲜得不行。
公领域的成功无法代替私领域的幸福。很多人没有真正意识到这个事实。何况人们可能会忽视，哪怕精力旺盛、热情不减、兢兢业业如陆奇，今年也已经56岁了。谷歌前CFO Patrick Pichette卸任时也不过52岁。人生过半，名声钱财成就感都不缺乏。就算是为一家巨头力挽狂澜的个人英雄主义式的巨大成功，陆奇也早就在参与微软改革的时候就获得过了。
世界这个大机器，只要人类在一天，它巨大的齿轮永远不会停止转动，可做的事业永无止境，但生命对每个人却只有一次。什么是对自己来说最值得做的、最有意义的，这个判断还是要自己来做，传言也好、股价也好，跟真实的个人生活比起来，那些才真的都是浮云。
谷歌前CFO Patrick Pichette在2015年宣布退休也曾引发一阵热议，他解释自己离职原因的博文可能较为准确描述了精英男性类似状况：长期的忙碌工作之后，对人生意义有了新的思考和取舍。
Patrick Pichette在博文中说：
“当了7年 CFO，我终于要离开Google，多陪陪家人了。
去年秋天，和我妻子Tamar一起爬乞力马扎罗山，Tamar突然说，想走遍世界，去非洲，去印度，去珠穆朗玛，去巴厘岛，去大堡礁……就这么一直走下去。
我表现出了一个谨慎的CFO惯常的反应：可以啊，但是玩完了必须回去工作，Google还有很多事要做，现在不是光玩不做的时候。
Tamar问了个问题，让我无言以对。她说，那什么时候是光玩不做的时候?几周后，我回来工作，但是心里始终想着这个问题。我想明白了一些事：
孩子们已经长大，不在我们身边了，没有人需要我们在家陪着。
我已经连续工作1500周了，像个狂热的机器。
马上就是我和Tamar结婚25周年纪念日了，我们在一起的时间太少，甚至都没时间闹闹矛盾吵吵架。
Larry，Sergey，Eric，谢谢你们的信任和支持。我希望在几个月内找到新的CFO，进行有序交接。最后的最后，心存感激，及时行乐。”
回顾陆奇在百度的一年多，也将一个职业经理人的效率和执行力发挥到了极致。大刀阔斧的梳理、取舍，将百度一直想做的AI转型完成大半，这是非同寻常的成绩。和陆奇上任一个月就手起刀落开始进行组织架构大调整的魄力与执行力来看，做时尽职尽责，走的也干脆利落，其实蛮符合他的风格：说干就干，毫不拖泥带水。
这些精英们智慧的地方，可能不光在于常人难以取得的非凡事业、地位，更在于他们充满智慧的人生选择，他们站的足够高，看的足够多，不需要用外界的标准评价自己，而是清晰地了解自己的需求，总能作出最符合自己当下需求的准确选择。
