图片：中国劳工观察
卫报 和 中国劳工观察 曝光了一家位于中国湖南省衡阳市的富士康工厂在为亚马逊生产 Echo 智能音箱和 Kindle 电子书阅读器时违反劳动法。对此，亚马逊已经表示承认。
亚马逊表示，自己的人员在今年 3 月对工厂进行了访问，发现他们雇佣了大量派遣员工，并没有妥善支付加班费。观察家报和中国劳工观察也对该工厂进行了调查，发现有超过 40% 的员工采用低成本的劳动派遣模式，这些员工无法享受休假或带薪病假，甚至被解雇后都可能无法获得补偿。这些员工在加班时也只按常规工资标准获得报酬，这已经违反了中国的劳动法和亚马逊的内部规定。
此外，衡阳富士康工厂的员工获得的报酬也远低于其他富士康工厂，深圳为苹果生产设备的工厂员工每月底薪 2400 元人民币(约 375 美元)，而这家衡阳工厂所雇佣的这些员工每月只能拿到 1750 元人民币(约 273 美元)的底薪。正式员工会被支付加班费，但派遣员工的工资，无论是正常工作还是加班时间都是每小时 14.5 元，但请假超过两天或一个月内迟到超过两次的工人，当月的工资以每小时 13.5 元为标准计算。
亚马逊表示，已经针对工厂这种违规行为采取行动，包括要求衡阳工厂制定纠正计划和日常检查，确保这些问题能够得到解决。富士康表示，他们有严格的公司政策，不对潜在客户或其任何产品的相关事宜发表评论。同时富士康也表示，他们正在努力遵守劳动法规，将纠正已发现的违规行为。
亚马逊推出的 Echo 系列已经是智能音箱领域极具代表性的产品，它已经销往多个地区，早在一年多以前，Echo 搭载的 Alexa 就已经掌握了 超过一万项“技能”。除亚马逊外， 苹果 在中国的代工厂也曾被曝光类似问题。
