手机行业要变成“高危”行业了?远的不说乐视、酷派和金立等，一直标榜小而美“活的还算有滋有味”的魅族从去年就开始陷入各种“裁员风波”。
不看近两年来魅族的成绩，魅族爆发的各种问题也日益成为魅族公司给媒体、网络的主要形象，比较遭的“形象”，高管离职、内讧，专卖店关门，裁员等等，往往是一波未平一波又起，不晓得黄章是否会感觉焦头烂额。
这次外界传言称，魅族将要裁掉2000人，不过魅族官方称，实际裁员数量为610人。魅族方面希望通过组织精简和人员优化来降低运营成本，实现最终的盈利目标。不过，内部信中魅族并未说明裁员会涉及的具体部门和岗位。
需要看到的是，这次裁员是魅族魅蓝合并后，魅族科技的首次裁员动作。在黄章“归山”反反复复的组织架构调整之时，也是魅族裁员之时。“来回的折腾”让我们看到魅族的“混乱”，但也让分析人士看出魅族上市的野心。此前在问及这些不断的“变动”原由时，黄章表示这一切都是为了上市，“调整组织架构和精简人员更多是为了减少费用，实现更大的盈利，才能持续向上市目标迈进。”
所以，也许继马上要上市的小米之后，魅族也准备“玩上一把”了，毕竟年年不挣钱，投资人没耐心啊!而根据创业板规定，上市公司需要满足如下条件：“最近两年连续盈利，最近两年净利润累计不少于一千万元;或者最近一年盈利，最近一年营业收入不少于五千万元。”而A股的上市要求则更高。
看来魅族的上市之路还需要好好地走。
魅族的“乱”能否能及时拨乱反正，关系到魅族的生死，裁员也好，架构调整也罢，关键是魅族能拿出好的产品，国内智能手机市场这摊子水竞争太激烈了， “小清新的粉丝经济”能否承受住一次又一次的失望呢。魅族16该努力了。
