市场寒冬引发的一系列连锁反应，正在家电厂商的日常经营中不断上演。裁员、降薪、多元化扩张收缩等，正在全面袭来。背后正是越来越多企业负责人，对于市场后期走势的看空。
日前，有可靠渠道向家电渠道透露，国内某一线家电领军企业正在借组织架构调整，正式启动一轮按照15%比例的裁员计划，主要集中在上游的制造和下游的营销环节。预计首批裁员人数在5千人以上，最终到年底将会达到1万人左右。
当然，启动裁员计划的并非少数家电企业，家电圈进一步了解到，以组织架构调整为突破口，努力打造更加垂直、扁平、高效的经营体系，成为不少家电企业当前的“通行做法”。而且，裁员调整比例从10%—20%不等。
同时，来自家电渠道的不少商家业务员还透露，虽然代理商和经销商还没有开始裁员计划，但结构性降薪、减提成，已经摆在不少商家老板的案头。主要表现在，面对新的年度开盘，结合厂家的产品推广重心，调整业务人员的提成和薪资结构。倒逼所有业务员、导购员从求数量向求质量的经营转变。
不过，一些家电营销人员向家电圈表示，随着这一轮家电零售市场的寒冬，裁员、减薪都是常规动作。更让人担心的是，之前几年一些家电厂商的转型变革，特别是多元化扩张业务，也面临着裁撤、合并等动作。相当于，这会动摇一些家电企业的转型变革进程，特别是多元化扩张的项目。还没有产出就会被淘汰出局。
显然，无论是裁员、降薪，还是组织调整，放慢多元化扩张的步伐，其实都是“春江水暖鸭先知”的市场表现。这也进一步折射出，越来越多的家电厂商对于2019年，甚至2020年的市场发展和走势，普遍看空和低迷。因此果断在2018年下半年就开始采取行动，从而避免这一轮的家电市场调整持续加剧后，公司市场下跌带来的经营亏损和人事臃肿等局面。
同样，对于众多家电厂商来说，也应该意识到，这一系列调整将是一个相当漫长而艰难的过程中，肯定会在阶段中对家电厂商现有的企业经营、市场营销等造成阶段性的冲击和影响。因此，必须要提前做好各种心理准备。
