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技术为炭 招聘为炉 猎萝卜如何用AI讲一个好故事

发布时间:2018-10-12 15:00:51  来源:互联网    采编:邵艳芳  背景:

  AI时代,所有人都在挖掘人工智能的最大价值。在今年的世界人工智能大会上,商汤科技创始人汤晓鸥强调说:“人工智能其实更多是一种赋能。AI这个行业,需要跟各行各业结合,才能向前发展,也就是‘AI+’行业”。而猎萝卜正是“AI+招聘”的成功示范。

  十多年间,科技的发展不断改变我们的生活和工作方式,但招聘行业却因为低频和非标而保持着低效的运作,因此猎萝卜尝试利用技术打造一个高效的招聘平台,实现企业、人才、猎头的三端协同,让企业以更低的成本(经济维度及时间维度)获取合适的候选人,让猎头将最宝贵的时间花在对候选人及客户的了解上,发挥顾问的价值。而猎萝卜所做的“AI+猎头”更有着先天的优势:

  数据优势: 海量稀缺性简历数据,这些数据对人工智能技术的突破也具有非常大的价值。

  技术优势 :AI研发团队均来自BAT等一线互联网企业,具有扎实的技术功底。

  平台优势 :国内首家猎头招聘平台,拥有招聘全流程所有的数据,随着数据的沉淀,人工智能技术的判断会越来越精准。

  业务优势 :拥有资深猎头行业人才,从而使猎萝卜的AI更符合招聘场景的需求。

  猎萝卜“AI+招聘“理念

  猎萝卜认为人工智能可以帮助猎头更好更快的理解企业需求,判断候选人合不合适一个岗位。随着深度学习引发的各项人工智能技术的突破,让机器智能从感知智能上升到了认知智能。

  利用NLP、知识图谱、语义分析、深度学习等AI技术,让机器从字、词、句义的识别、关系认定,具体场景、语境理解、案例分析,多维度排序等方面模拟了人对信息的理解和处理过程,能够以人的思维进行分析和推理。用模型代替猎头去阅读和理解岗位招聘需求,阅读和理解候选人的简历。

  更进一步,猎萝卜的人工智能技术除了对职位信息进行理解外,还会分析企业背景和企业人才战略,同时会对每个人才进行多达100个维度的分析和理解。不再像传统方式那样根据关键词去搜索人才,而是像猎头一样去理解公司、职位和人才,并快速地找出潜在的合格人选。还可以根据企业以往的行为与匹配记录进行反复的学习、验证,并最终进行预判,极大地提升了招聘效率。

  智能+创新=共赢

  不同于传统互联网招聘行业,猎萝卜在其基础上实现了双向创新:技术创新和商业模式创新,这也是猎萝卜核心的竞争力所在。

  在技术上,猎萝卜通过AI技术进行JD与CV的学习,让岗位与候选人高度匹配,目前猎萝卜对不同格式、不同语言的CV,匹配成功率高达93%。在商业模式上,猎萝卜为招聘结果负责,以结果为导向,按交付效果付费,用互联网的方式,提供猎头式的服务。

  高效+省心=领先

  现在用户对猎萝卜的评价是高效和省心,因为过去传统猎头招聘方式每个职位的平均招聘周期是2-3个月,而猎萝卜的最快offer记录是“4小时”。此外, 与猎萝卜合作,等于与全网最专业的猎头顾问合作。不用再费心去筛选猎头企业,与多个猎头供应商签合同,同一个职位重复沟通几十遍。猎萝卜的一站式招聘服务,将最专业高效的猎头带到客户面前。

  创立初衷

  创建于2017年7月的猎萝卜,名字的灵感源自“一个萝卜一个坑”。意在向用户表达一种理念和态度——招聘是一件既严肃专业又有趣的事,联想到了“一个萝卜一个坑”,帮助猎头更好地猎取“萝卜”,为企业找到合适的候选人,这就是“猎萝卜”这个名字的来源。

  截至到今年8月份,猎萝卜平台已经拥有超过30000名做单猎头,超过5000家认证雇主企业,目前在招岗位70000个,最快offer记录4小时,领先整个行业。此外,猎萝卜还独立研发了HR招聘系统、猎头做单管理系统、简历解析系统、人岗匹配系统、候选人推荐系统等关键系统。

  后期,猎萝卜很快会推出候选人端产品。求职者只需要一个APP即可每天接收到最新的招聘职位信息,并可以查看他身边的职位机会、平均薪资水平等信息,帮助他选择更适合自己的工作,“让天下的职位来找候选人“。

  不着眼于未来的企业不会有未来,AI类企业尤其如此。对于以后的发展方向,猎萝卜已做好了精心布局。




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