「如何看待 XX 公司大规模裁员?」这样的问题今年在知乎上比比皆是，但当知乎自己也成了裁员主角时，问题看起来就像一个段子了，这反而让善于抖机灵的知友们无从发挥，甚至感受到了阵阵寒意。
虽然我们在知乎上不会看到「如何看待知乎大规模裁员?」的提问，但这不并妨碍知乎因此成了热点。这两天，陆续有认证为知乎员工的用户在脉脉和知乎等平台爆料突然被辞退，「实习期未结束就让走人」、「上午还在改 Bug，下午就接到了消息」等说法都揭示了此次裁员之突然，网传知乎本次裁员多达 300 人。
▲ 图片来自：新浪
知乎回应说是每年的例行「人员调整和结构优化」，但熟悉互联网行业套路的人都知道，这不过是「裁员」换了种说法而已，一知乎员工亦向爱范儿透露，公司的大群原来超过 1500 人，现在已不到 1400 人。裁员的人数或许没有网传的那么夸张，但受影响的显然不是个别人。
不过，觉得这个冬天格外冷的不止是知乎员工。事实上，从 6 月份起，这波裁员大潮便伴随着 P2P 的「雷潮」滚滚而至，互金领域的人失业后，轮到财报表现不佳的美图公司和 CEO 离职的拉勾传出大规模裁员的消息，当时不少人还认为这是由于企业经营不善，内部出问题所致。
至于 ofo 和锤子两家，更是长年与裁员、倒闭、收购等消息捆绑在一起，人们早已见怪不怪。
直到网易、京东、微软和联想都出现在裁员传闻中，百度和阿里也被传缩招，人们终于意识到情况不对劲。当然，上述大部分企业都不会正面承认裁员存在，「优化」、「重组」在新的语境下成了裁员的代名词。
于是有人调侃：
2018 年，中国民营企业的员工终于享受到了国企员工当年的待遇——下岗。由于新名词的发明和各方面的否认，也便没有失业。
裁员的公司多了，工作就更不好找了，智联招聘平台大数据显示，2018 年第三季度，IT/互联网行业的招聘职位数同比减少 51%。
这一切究竟是怎么发生的?
今年新兴互联网公司扎堆在美股和港股上市的热闹景象，普遍被拿来与 2000 年左右互联网泡沫破灭前夕的狂热相比较，大批企业不惜估值「打折」也要「流血上市」，被业界解读为赶在资本寒冬前「上岸」。然而，在去杠杆的在背景下，市场上的热钱变少，独角兽们被一线市场推高的估值，二级市场难以买账，也不想买账，当股价破发已成常态时，表明泡沫已经开始破裂。
这与前几年的光景大不相同。过去一提到互联网公司，总是离不开「烧钱」二字，即使是新兴企业，拿到融资后首先做的便是大手笔花钱抢占市场，从 O2O 到网约车，再到共享单车，烧钱换规模、以规模换融资成为主流的商业模式。
但进入 2018 年，货币环境趋紧，金融监管日益严格，加上贸易战的影响，「钱荒」出现，资本开始变得谨慎，习惯了烧钱经营的互联网公司，在融资困难的情况下，也不得不学着自力更生。原以为互联网是个赢者通吃的地方，但 ofo 的经历告诉我们，没有可靠的盈利模式，即使熬成了行业头部还是赚不了钱。即便是被认为有着大批高端用户，下半年刚完成 2.7 亿美元融资的知乎，也仍在苦苦寻找变现的门路。
知乎的创始人周源刚刚在宣布架构调整的内部信中说新的一年要「乘风破浪，向着北极星继续前进」。相比之下，困顿之中的戴威的话就直白多了：「哪怕是跪着也要活下去。」
总之，不管是接连不断的 IPO，还是年末的裁员潮，今年大多数企业的目标只有一个：活着。
