亚马逊日前披露，在宣布从2018年11月开始将公司最低工资涨至每小时15美元(约合100元人民币)后，该公司在10月份收到了创纪录的85万份小时工申请。
亚马逊称，该数字是其此前工作申请记录的两倍。在美国，新的15美元时薪为超过25000名员工带来积极影响;在英国，该公司将最低工资涨至每小时10.5英镑，为17000名员工带来积极影响。另外，亚马逊在全球各地招聘的逾20万名季节工也从中受益。截至12月31日，亚马逊共有64.75万名全职和兼职员工，较上年同期增长14%。
分析师曾担心，亚马逊工资上涨将削减其利润。目前来看，情况并非如此。据该公司日前发布的最新财报，亚马逊在2018年第四季度净利润达30亿美元，超过了分析师普遍预期的28亿美元。
去年，亚马逊在假日购物高峰到来之际宣布了加薪计划，这在紧张的劳动力市场给其他公司带来了压力。
实际上，2018年是数十年来美国劳动力市场最紧张的一年，为此亚马逊、塔吉特和彭尼百货等零售商早早便开始行动，同时提高薪资和福利，以争夺70万假期工人。
为了填补大量的岗位空缺，这些公司展开了激烈的竞争。科尔士百货从6月便开始招聘假期工。亚马逊则宣布计划将其25万名美国员工的最低时薪提高至15美元，震惊了整个就业市场。彭尼百货则举办招聘抽奖活动，礼品包价值5000美元。
2018年，各零售商计划招聘70.4万名假期工人，创2014年以来的最高水平，因此美国的商店从夏天就贴上了招聘广告。雪上加霜的是，去年美国人口的失业率只有3.7%，远低于2014年的6%，这让招聘工作变得更加困难。
