在今年的政府工作报告中，首次将就业优先提升至国家宏观调控层面，“稳就业不仅是促民生，已成为国家高质量发展、新旧动能转换的重要动力支撑。”就业受到前所未有的关注，就业一词“出镜”高达30次之多。
从国家战略层面提升“就业优先”优先级，实质上是重新定义就业和增长关系，摒弃了增长就会带来就业的传统理念，而是从就业出发，稳住就业才能保证增长。作为业内知名的人力资源专家，金柚网CEO郭伟对这种战略转变非常认同，他认为稳就业的关键，不仅是减轻企业负担，鼓励企业多招员工，更需要充分发挥市场在人力资源配置中的重要作用，建立一个统一、灵活、高效的人力资源市场。
“目前我国就业总量矛盾有所缓解，但是经济结构变化引起的结构性失业凸显，另一方面，由信息不对称、劳动力难以流动等因素，也造成了摩擦性失业，”郭伟说，“改变这一情况，互联网人力资源服务行业的作用显现，依托互联网的信息高效连接与共享优势，通过劳务派遣、岗位外包、灵活用工多种形式，为用工企业提供丰富的人才储备，另一方面，又为用工者提供社保、商保等保障，确保用工者的合法权益。”
在这一领域，金柚网已深度布局5年，打造了多元化的用工体系，推出“金柚帮帮”、”金柚管家”，“金柚严选“等一系列富有竞争力、安全可信赖的产品、服务与解决方案，专门做岗位外包，通过非全日制用工、兼职小时工、劳务工(退休返聘、见习实习)等多种方式，将专业人才释放到市场上，再以互联网模式进行自由调配，不仅在宏观层面上有助于就业，更是要做到人尽其用，为企业增加创新活力，为企业发展赋能。
“金柚网既是人才与企业之间的‘红娘’，又是人才与企业的‘保姆’，充分利用互联网的威力和灵活性，同时融合了金柚网广泛的服务网络和丰富的专业经验，帮助企业管理员工薪酬、社保福利及派遣、岗位外包需求，激发人才干劲，为企业创造高价值。 ”郭伟说。
基于已经成熟的系统，金柚网还在不断延伸，开发企业人力资源管理全覆盖的开放创新平台，从招人，用人，育人等各个方面为企业降本增效提供更有效的支撑，为企业创新发展注入活力。
这仅仅是一个开始，金柚网的战略目标是打造基于云计算与AI底层技术支撑的人力资源交互创新平台，通过”大数据”与人工智能，为人力资源提供更精准的服务。“比如企业需要在特别细分市场领域找一个短期专家进行服务，按照目前常规招工手段，要不招募时间长，要不人员不匹配，而我们AI系统会在全球化数据库快速寻找匹配资源，迅速为企业与人才制定出一份双方可接受的短期用工解决方案，其中包含了培训、薪酬、个所税、社保、商保等一系列项目与服务，极大减少招募周期，提升用工效率。”
“这是未来人力资源服务行业的真正场景，也是金柚网努力的方向，是非常值得兴奋的事情。”郭伟说。
