虽然互联网行业去年遭遇资本寒冬,但这一行业仍然具有很强的生命力。从招聘数据来看,高科技公司、IT互联网企业、新兴创业公司的热情不减,仍然不断的发出招聘需求,而它们也成为了众多求职者中的首选。
老牌互联网企业二三四五深知人才的重要性,积极布局人才引进战略,聚焦公司人才的扩充、培养与建设,在人才建设方面取得了长足进步,积累了丰富的经验。近日二三四五的年报显示,公司2018年营收37.74亿元,净利润13.67亿元,成绩背后离不开稳定高效的人才团队付出。
人才是推动企业健康发展的力量源泉。为发扬公司“传帮带”的企业文化,使新员工尽快适应环境和工作,更快地达到岗位要求,公司人力资源部门建立了“培养人机制”,即以老员工带新员工的方式,在工作、生活上给予帮助和指导,尽快使新员工成为公司业务熟练、执行力强的业务能手。
二三四五经营管理团队长期稳定、研发运营团队具有较强执行力,已拥有一批经验丰富的复合型人才。公司始终高度重视人才培养与引进工作,今年特别推出“猎鹰计划”,网罗稀缺人才。活动仅仅上线3小时,便通过内推形式收到简历上百份,有效地填充了公司人才空缺,作为新鲜血液,为二三四五的发展注入了新的活力。
除了源源不断引进人才之外,二三四五也通过多种方式留住人才。不断完善精英人才各项“福利待遇”,提出五个“超预期”目标——发展超预期,收入超预期,福利超预期,团队超预期,成长超预期。除了年终奖金、绩效奖、免息购房购车基金之外,还向核心骨干人才给予股权期权激励。
成立14年来,二三四五始终重视人才培养和团队建设,保证人才队伍的长期稳定及不断壮大。公司员工专业素质高,85%以上的员工拥有大学本科及以上学历,平均年龄约为30岁,充满活力。
当前,以互联网为主要驱动力的新科技革命和产业变革蓄势而起,发展数字经济已经成为全球共识。在互联网领域如何集聚各类高端人才、创新前沿科学技术、扶持新型产业形态,已成为各个企业提高核心竞争力的共同行动。未来,二三四五将继续以“新科技改变生活”为经营理念,秉持任人唯贤、知人善用的用人理念,持续做好内部人才培养,打造一流团队,争取在新形势下获得更大发展。
