4月30日消息，今天，小米集团组织部下发了最新技术人事任命，共任命了19位集团技术委员会委员。雷军表示，9年时间，我们从当初的一个小团队，到目前拥有2万3千名员工，在发展过程中，我们始终牢记技术事关小米生死存亡，技术立业是小米血液里最重要的东西。
对于集团技术委员会委员将会带来哪些变化，雷军称，第一，技术委员会最重要的意义就在于，我们在业务管理之外，增加了技术职能的管理。我们将建立和完善一整套技术级别的评定，让优秀的技术天才专注技术领域，不仅有获得感，还拥有成就感，小米的技术根基也会变得更加踏实。
第二，将持续加大对技术的研发投入。要继续提升研发效率，强化预研探索，同时继续提升研发分摊成本的水平。过去三年，小米研发投入达111亿，仅2018年就投入了58亿，相较上一年提高83.3%。小米是一家成立仅9年的年轻的公司，投入的绝对数字和很多世界级的公司还有差距，集团技术委员会要领导各个专业委员会要帮助我们把投入用到刀刃上。
雷军指出，今年还要重奖做出突出技术贡献的工程师和团队，给予他们百万元级别的年度特别奖励，在未来我们不仅会有物质上的激励，还会有各种其它形式的奖励，让技术人员获得荣誉和尊重。
第三，将建立起年轻化、高端化、规模化的人才梯队，让公司充满技术活力。雷军表示，一家公司能不能做出好的产品，研发投入很重要，但核心是要吸纳非常多优秀的人才，这也是技术委员会要做的工作。
第四，将更大规模地参与国内外技术标准的制定。雷军称，今天，我们不仅任命了来自各个事业部的技术委员会委员，还将标准与新技术部并入了技术委员会。过去几年中，在标准与新技术部的带领下，我们广泛参与了国际标准的制定。随着5G和AIoT时代的到来，我们还将继续加大技术标准的参与规模。
