2019年5月17日，以“共创共享，共赢未来”为主题的2019年度土巴兔员工期权激励授予大会将在深圳举行。届时，土巴兔创始人兼CEO王国彬将与土巴兔的全体高管及数百名员工出席此活动。
根据内部人透露，此次大会除了此次土巴兔内部非常重视期权激励大会，还特地邀请了神秘嘉宾作为荣耀的见证者出席，到底是什么神秘人会出现在现场呢?笔者也颇为好奇。
期权魅力为何如此之大?
在互联网公司，相比改变短期改变生活的“年终奖”而言，能够长期改变生活的“期权激励”其实更能刺激到IT从业者们的神经。也有很多IT从业者因公司的期权或股票一夜暴富，这样的例子数不胜数。
例如人人皆知的阿里巴巴，据了解，阿里巴巴员工持有的股权大约在3%左右，虽说这个比例不算高，但是按照阿里现在估值，这3%也价值超20亿美金了。再说“土豪”腾讯，按照收集到的资料显示，腾讯在09年到11年间给员工发放了两轮股票奖励，有3200名员工受惠。
可见，这些国际顶尖的互联网企业，都非常重视员工成长和员工激励。有幸可以拿到公司期权股票的员工们，可谓是货真价实的“高富帅”和“白富美”。
近几年“互联网+装修”的概念受到社会各界的追捧。值得一提的是，土巴兔作为国内知名互联网家装平台，近几年在“全面满足用户需求、夯实基础练好内功、搭建全产业供应链”的战略指导下，让这个万亿级的装修市场已发生巨大的变化，未来前景不容小觑。
蓄势待发，能量无限
土巴兔自2008年创建以来一直专注于互联网家装平台业务。近几年更是发展迅速，从连接到赋能，土巴兔一直在带领行业破局，同时也逐步成为了用户装修决策的首选平台，深受家装消费者的喜爱。据悉，截至2018年12月31日，土巴兔平台上已有约110万名设计师、9万多家装修公司，约5800家辅材、主材及定制家具供应商，业务覆盖国内300多个城市，累计服务约2900万用户。
构建合理、高效的组织机制和激励机制
笔者了解到，自2013年起，土巴兔已经举办过6次员工期权授予大会，覆盖员工近200人，人数基本占公司总人数的10%左右。早期土巴兔副总裁聂金津就说过：土巴兔之所以能够推动行业实现一些变革，团队在其中起到了至关重要的作用。
我们都知道，如果价值观没有相应的组织机制保证就无法落地，而正确的激励机制则是推动文化建设的重要机制之一。土巴兔早期就非常重视价值观建设和人才的招募，并开始实施绩效奖励机制，让表现杰出的员工有机会成为公司期权的拥有者，与员工一起分享企业成长的红利。现在的土巴兔已经沉淀了一条完整的员工培训、晋升与激励机制，充分给员工提供更多的成长空间和发展机会。
随着社会对人才的需求量越来越大，如何培养和留住核心人才，就成了各大企业的一大课题，作为重视人才的土巴兔来说，正确的战略布置及优秀人才的储备，必定会绽放光彩!
最后，到底是哪位大神秘大咖会空降现场呢?让我们拭目以待......
