全球化移动互联网公司触宝(NYSE:CTK)公布了2019年度的实习生招募计划，以及全新升级的实习生成长体系，并将其命名为火箭计划。作为拥有超过10年出海经验的上市企业，触宝已经成功完成了内容化转型。伴随着触宝在大健康和大文娱两大全球内容产业的不断深耕，其快速扩张的业务对人才的需求正在不断加大，再加上触宝多年来重视人才培养的传统，火箭计划应运而生。火箭计划是触宝从制度层面为实习生量身定制的“培养+福利”双机制，也是触宝不断践行雇主品牌和企业社会责任的新探索。
火箭计划具体落地的举措包含全球办公机会和CEO午餐会两大福利，以及独特的四重培养机制。基于触宝的全球化办公氛围，实习生们可以根据自己所在的区域和职位选择不同的全球办公室，除了北上广等城市，更包含美国硅谷等海外极客氛围浓郁的办公地点。触宝CEO还会展开定期的午餐会，直接与实习生面对面交流，针对其当前工作和未来职业规划中的问题进行答疑解惑。除此之外，触宝的四重培养机制从大牛培训、Mentor师徒制、提前转正、优秀实习生评选等多个层面，为实习生带来深入学习和快速成长的机会。
通过火箭计划，实习生可以通过Mentor(师傅)指导和大牛培训进行专业能力的学习，更可以通过工作实践来检验所学，这无疑是实习生最为看重的。据触宝CEO王佳梁介绍，火箭计划除了给实习生带来业务能力的提升，让同学们学以致用，也创造了与社会初步接触的绝佳机会，为其未来的职业生涯规划的提供一定的帮助。对于触宝本身而言，火箭计划带来了新鲜血液的注入，实习生可以促进团队的年轻化，其新想法和新思维可以给产品和业务带来不一样的灵感和创意，同时形成口碑效应，为日后的校招和社招进行提前的人才储备。
触宝的实习生培养机制由来已久，目前的首席数据官任腾就是其的首个实习生，这个机制多年来为多批实习生带来了工作经验入门。触宝HR相关负责人表示，从触宝成立到现在，已经有大量名实习生在触宝获得了实习机会，并且有很多实习生选择在实习期结束后留在这里正式入职，除了工资福利等基础条件外，业务能力培训、扁平化的管理机制和开放的工作氛围则具有更大的吸引力。在触宝度过实习期并且已经入职超过2年的Helena也表达的同样的观点：“我的Mentor在业务能力上给了我很大的帮助，也带我探寻了工作的不同可能性;挑战和机遇并存的工作状态让我跳出舒适圈，迎来了快速成长的机会。”
(右1-触宝“最美产品经理”Helena)
未来，不断扩张的全球业务将为员工和实习生提供更加充足的施展空间，针对即将入职的实习生，王佳梁也有他的期许：“选择触宝，可能是你职业生涯的第一站，也可能是充满挑战和刺激的一站，我们有义务去保护和提升你们，也希望你们这场从学生到职业人的体验是特殊和难忘的。”
关于触宝
触宝(CooTek)是一家定位全球，通过大数据和人工智能为全球用户提供个性化内容服务的移动互联网公司。2008 年成立，2018 年 9 月 28 日于纽交所正式挂牌上市(NYSE:CTK)。触宝总部设立在上海，拥有硅谷、北京、深圳、广州、台北等多处办公室。触宝专注于运动健身、生活时尚、健康、短视频和娱乐 5 个垂直领域，开发了多款快速增长的内容型系列产品，通过信息流为用户提供感兴趣的内容，满足全球不同国家用户需求。截至 2018 年 12 月，触宝全球产品月均活跃用户达 2.37 亿，覆盖全球超过 240 个国家及地区，旗下多款应用在 Google Play 评分均达到或超过 4.5 分。同时，触宝拥有超过 170 项授权专利和申请，在硅谷拥有自己的大数据研发中心和人工智能科学家团队。
