8月22日上午,上海芯翌智能董事、副总裁朱炳瑜及企业相关负责人一行到访二三四五集团总部,就二三四五企业文化“方法论”进行了深入的学习与研讨。二三四五集团党支部书记、董事、副总经理黄国敏,董事会秘书邱俊祺,人力资源中心负责人侯跃杰出席研讨会。
研讨会开始,二三四五人力资源中心负责人侯跃杰简要介绍了二三四五企业文化的演变历程,并说明“方法论”是二三四五14年企业运营经验的结晶。
企业文化不在于形式,而在于执行和落地。侯跃杰就方法论“价值观”“管理原则”“工作方法”三大板块、十条内容进行了逐一介绍,以“坦诚、简单、直接”的企业文化为基准,结合工作和生活中的实际案例,让大家在轻松的氛围中,更加深入地理解二三四五企业文化的务实之处。
其中,侯跃杰以案例形式讲解了产品原则与工作原则的统一关系。“字要少”对应“找到重点、抓住重点”,“字要大”对应“突出重点、强调重点”,“频繁投放”对应“反复讲,讲到位、做到位”。让大家深刻感受到产品原则在营销运营中的重要价值,以及“抓重点”对大家工作生活的指导意义。
讲解结束后,芯翌智能的伙伴对二三四五“方法论”表示十分认同,并就“执行力与多元化创新”、“人才鉴定标准与个人价值观”、“人性化管理与制度流程”等问题,站在辩证的角度,进行了热烈的探讨。通过探讨,双方都表示在企业文化、运营管理方法上受益匪浅。
据悉,上海芯翌智能是一家以深度神经网络核心算法为基石的人工智能解决方案提供商和运营服务商,今年6月,二三四五就出资人民币5,000万参股芯翌智能。
近年来,二三四五十分重视新兴技术的应用,重点加码中台、智能算法和大数据技术建设,看好人工智能的发展前景。2019年,二三四五将战略升级为“移动互联+人工智能”,旨在构建全域大数据平台,应用机器学习、深度学习、NLP等技术,构建全域多模态数据挖掘技术体系,赋能互联网科技和金融科技发展。
正值世界人工智能大会召开之际,芯翌智能的到访,不仅使双方在企业文化方面有了新的启示,还让双方在人工智能战略合作方面有了更深层次的交流。未来,二三四五将继续秉承“新科技改变生活”的理念,深耕“移动互联+人工智能”战略,为持续性的科技创新蓄积能量!
