程序员是个特殊“物种”，在外界印象中，他们身穿格子衬衫、顶着秃头还对女朋友说些听不懂的技术黑话。
“程序猿”“攻城狮”等调侃话术随处可见，但同时，程序员们的工资又被人津津乐道，兜里揣了几个房本都不好说。
在众人眼中活成了矛盾体的大厂程序员们，形象更是定格在了如下画面：高薪却无趣、工作环境好但自身形象差、996吃福报且不停脱发。
这种刻板印象真是害“程序员”不浅，以至于某综艺节目上了个程序员嘉宾，人们对他的惊讶先是“程序员颜值还能这么高吗”，后来又惊呼“情商这么高简直是程序员中的异类”。
1024这天，为了给程序员们正名，小编特地前往西二旗百度大厦，和业内公认的技术大厂百度中的程序员们聊了聊，告诉你在大厂做程序员到底是种怎样的体验。别急，其他厂稍后放送。但我提前透露一下，据小编多番调查采访后发现，百度程序员幸福指数确实是最高的。这种幸福不仅仅来自于薪水、文化环境，还有实现价值的充实感。
百度T9 张程
形象：男，未脱发，未穿格子衫
首先我要说一句，百度确实非常重视技术。
真正的技术大牛在百度会得到普遍尊重，这部分人有个绰号，叫“某神”，比如姓王，我们就叫他“王神”。
大家真心实意拥戴他们，这和他们是不是经理或总监无关，这种文化在百度特别明显。
程序员职位的晋升，都是纯粹用技术考量的，由技术委员会考察，技术能力真的强才会被晋升。毫不夸张地说，一个真正技术好的程序员是不会被长期打压的，如果被长期打压，一定是他哪里做得不够好。
在很多关键问题的决策上，专业的技术人员起到了很重要的作用，甚至是一票否决权的作用，我认为这个很重要，保证了技术人员工作足够聚焦和纯粹。
百度有句话叫：如果什么事情都听经理的，那还要高T干嘛?技术专家和管理序列的人产生分歧的时候，他们不会因为对方是管理级别的人就轻易妥协。
为什么说百度技术氛围浓厚呢?这跟领导人的技术素养有关。Robin在技术方面是绝对的大拿，他对技术的了解比我见过的所有CEO都要深入得多，他能问到很细节的技术问题，这是在我意料之外的。
百度T4 杨晓林
形象：男，头发非常浓密，未穿格子衫
来百度之前，我在其他大厂待过，不过我觉得百度对程序员确实还是更好的。
比如百度的大工位，真的，宽敞程度没有其他互联网公司比得过。椅子也是我待过的公司里最舒服的，强烈推荐腰背不好的程序员来百度。
这种细节看起来没什么，但是真工作起来，会实打实地影响体验。
我看有些离职的百度员工还在社交网站特意提到这个大工位，说真怀念百度的工位，以后再也遇不到了。
百度的早餐和加班晚餐是免费的，午餐非常丰盛，还有补贴。加班超时间打车免费，健身房、游泳池、母婴室等各种基本配置就不用说了。
为了让员工工作时没有后顾之忧，百度不光为员工提供六险一金，还为入职满两年的员工父母提供“青松计划”商业保险，不限父母年龄、身体健康状况、有无社保，提供全国范围内的住院医疗保险，诊疗费、床位费、自费药什么的都包含。
你可知道，现在很多员工父母岁数大了，条件卡得严，很难买得了这种医疗保险，公司的青松计划就帮我们解决了这个问题。
当然，程序员还有“挑战赛”“黑马奖”“最高奖”等各种属于技术尖兵的奖项，如果我们在某个技术上做的很深入，或者做出了创新，就会得到很高的认可。
最高奖是奖励十人以下的小团队，去年我们团队就拿到了百度最高奖，奖金在100万美元。百度现在累计发放的奖金已经有2个亿了。
百度T8 王今
形象：女，长发飘飘，未穿格子衫
我来说说百度的程序员文化吧，“简单可依赖”五个字足以形容。
贾跃亭带起了一种PPT文化，我们程序员却是拿技术说话，领导会直接问数据怎么样，不会看你画的饼有多大。
程序员在外界看来可能是木讷的，但其实我们特别简单纯粹，比如一般人发邮件或演讲的时候，会带一些客套话，称呼什么“总”，什么“老师”，我们一点没有，都是直奔主题，哪怕指出问题也是非常直接的。
有时候一封邮件发出去，很多人都会回复邮件直接指出问题，但我觉得作为技术人员，这种风气真的很好，起码可以让你真正踏实做事。
在大厂有一点特别重要，就是可以鼓励程序员试错。这个很重要，程序员必须要有创造力。
技术人员之间也会相互影响，很多从百度离职出去的人，都做了其他大厂或创业公司的CTO，可以说，百度的程序员们真的撑起了互联网江湖的技术骨架。
我在百度还遇到过不少好的mentor(导师)，他们真心愿意带领你成长。技术做到一定程度，你可能很难找到在专业上给你指导的人，但是你的mentor仍然会教会你一些专业以外的东西。
比如有时我需要推动项目中的所有人朝一个方向走，这种沟通技巧是我以前不具备的，但是导师会告诉我该怎么去做。这种mentor文化最早在美国特别盛行，后来被百度引入中国互联网行业。
百度T11 李凌
形象：男，头发浓密，未穿格子衫
在百度的工作压力是怎样的呢?
和其他大厂比，百度加班的确算少的，而且不会强制你待在工位上，回家完成一样可以。
但这并不意味着百度程序员的压力和挑战就小。程序员在百度工作的风格比较独特：你一来就直接把你扔海里游泳，你必须自己想办法游过去，哪怕之前是个旱鸭子。
只说不做的人在百度是没有出路的，你必须务实。
我刚入职那会儿，百度只有400人左右，我听过Robin在部门会议上的讲话，那时候就觉得，Robin对技术的要求真的好高啊，他追求极致，也希望我们能做到最好。
因为对技术的要求非常高，刚来百度的时候我特别紧张，领导会直接扔给你一个问题，要你在什么时候搞定，而且还要直接上线。
你很难想象在一家公司，刚毕业进去就独立负责项目，这种锻炼机会非常难得。没时间研究讨论，你必须抓紧上手，实打实地操作，所以我那时候压力特别大，晚上经常难以入睡，三个月的时间里我就休息过一两天。进来的很多百度人都面临过同样的问题，我记得很清楚，有个同学压力大到什么程度呢?他手上起了很多水泡，去医院一查，是压力太大造成的。
但这也锻炼了百度程序员非常强的自驱能力。作为技术大厂，很多互联网公司包括大厂都来我们这里挖人，挖走的到他那里就成了CTO，这也说明我们程序员的实力确实很强，他们是在无数大项目里摸爬滚打锻炼出来的。这种踏实肯干、主动负责、自驱力强的程序员非常宝贵，是绝对的“抢手货”。
2014年我获得了第一个最高奖，后来这个项目里面的成果成了所有互联网某行业参与公司的标配。
这些都让我挺有自豪感和价值感的，因为在百度，我真的可以把先进技术应用到生活当中，解决实际问题。
访谈之后，小编真的对百度程序员实名羡慕了。小编后悔不跌，当初怎么就没选技术这条路呢，现在转行还来得及吗?
