近日，36氪公布了2019年“新经济引领者36人”。BOSS直聘创始人兼CEO赵鹏入选该榜单，同时获此殊荣的还包括拼多多创始人兼CEO黄铮，快手科技创始人兼CEO宿华，搜狗公司CEO王小川以及金山办公CEO葛珂等多位知名企业家。
36kr“新经济引领者36人”榜单
据主办方介绍，本次榜单共入选36位企业家，该榜单关注新经济时代下，能够带领企业杀出重围、引领时代前行的创业者。他们身上极具“创新力、组织力、融合力、成长力”，带领企业在各自领域砥砺前行。BOSS直聘创始人兼CE0赵鹏入选该榜单，充分证明其在招聘领域的巨大影响力。赵鹏先生带领BOSS直聘团队独创了“直聊”模式，已成为当前招聘行业的标配，引领行业步入全新时代。
据公开资料显示，BOSS直聘已处于行业第一梯队，于2017年底实现盈亏平衡。在招聘“红海”，BOSS直聘凭什么能“杀出重围”?得用户者得天下，BOSS直聘APP多次位列苹果应用商店免费榜前十名，深受用户好评。数据显示，BOSS直聘的新增用户近一半来自于用户口碑传播。另外，BOSS直聘还将人事之外的业务部门负责人引入人才招募流程，辅以先进的数据技术进行精准匹配，不仅极大地提升了招聘效率，也为人才提供了平等尊重的求职体验。
BOSS直聘异军突起的原因不单依靠模式创新，技术的硬实力也极为重要。近年来，BOSS直聘在技术方面投入大量的人才和财力，全面提升平台的核心竞争力，建立技术壁垒。在人才的储备上，BOSS直聘在团队内部执行“T序列薪资改革计划”：T序列(技术和大数据人才)同级别的薪水要高于今日头条10%-15%。同时，BOSS直聘CEO赵鹏更是多次在公众场合强调BOSS直聘对技术人才的重视和渴求。
在学术研究上，BOSS直聘多次亮相AI相关领域的国际顶级会议。2019年，BOSS直聘在人岗匹配领域的研究工作成果分别入选EMNLP、CIKM和KDD三个国际顶级会议的论文集，对于AI相关技术在招聘领域的应用以及求职招聘领域双边匹配效率的提升具有重大意义。
除此之外，BOSS直聘去年还成立了CSL(Career Science Lab)职业科学实验室，对就业市场、职业未来发展等在职业科学领域的热门及创新话题进行研究解读。同时，为了更好的促进产学研融合， BOSS直聘与复旦大学社会发展与公共政策学院联合成立专业学位实践基地，共同探索平台大数据、新技术及实践经验在推动大学生职业能力培养、职业发展规划等方面的应用。
多年来，BOSS直聘扎深于招聘领域，深耕人岗匹配研究，不断打磨产品，提升用户体验，更快速便捷地为企业和求职者提供服务。未来，赵鹏希望BOSS直聘可以通过更多创新服务，促进招聘行业快速发展，共同为上亿求职者带来更高效的服务。
