近期，综艺《令人心动的offer》正式收官。节目中八名怀抱着律师梦想的法学院学生，通过为期一个月热血残酷又励志的律所实习生活，争夺两个律所的转正offer。这档节目完完全全地展现了一个律政职场生态，把职场萌新们最真实的困惑、迷茫与奋斗，展现在了眼前。在律所工作的offer吸引到你了吗?很多同学毕业后都想进入国内著名互联网公司，那么CEO眼中真正的人才是什么样子?他们又有哪些独特的人才观?让我们一起来康康!
“百度能够发展到今天，找对了人是一重大保证。”正如百度老总李彦宏所说的那样，互联网公司的发展壮大与老总的用人观是密不可分的。百度创始人兼CEO李彦宏就曾在南开大学的校园宣讲会上谈论了一番自己和百度的人才观。他表示百度判断人才需要三条“定律”：第一是认同百度“简单可依赖”的文化，第二是胜任自己的工作，第三是优秀的学习能力。据悉，百度“青年军”进入公司后会有一套完整的入职培训，可以充分的了解自己即将面临的工作。百度研究院以核心科技师资力量“以老带新”，帮助大学生尽快成长为人才。除此之外，员工每一个创意想法都有可能实现。在百度黑客马拉松比赛上，李彦宏曾表示，“这是给员工提供的秀场，从你做的事情我能够看到你这个人的潜力在哪里，我们会让你到更好的位置发挥。”也正是李彦宏这种“you can you up”、不看年龄和资历、知人善任的用人态度，成为百度迅速发展背后不可忽视的原因。
有句“名言”叫作男人的相貌与能力成反比，不知道小伙伴们听说过吗?这句“名言”正是来自频出金句的马云。对于马老师来讲，他不相信外貌，甚至也不相信“人才”，因为他只相信一流的“努力”。马云认为，人才就是能把事做成的人。他认为：“是不是人才，关键是看一个员工做什么，怎么做，成绩如何。”这种人才观有点类似于中国古语“是骡子是马，拉出来遛遛”，简单直白，也见证了行动的重要性。
此外，说起知人善任的领导，不得不提一下柳传志。最近，被称为中国的“创业传奇”和“商业教父”的柳传志卸任。他除了给中国留下联想这一家公司之外，更留下了许多经典的人才培养与管理理念。这其中，最有名的莫过于被称之为九字真言的“搭班子、定战略、带队伍”。“对于我个人来说，如果说联想真的离开我不行了，那就是我的失败。”柳传志十分看重人才队伍的建设与培养，在他看来，“在企业的创业阶段，能人经济现象是在所难免的，但一个企业真正成熟后就不应该是这样。” 所以，职场小白们一定要提升自己的战略思维与团队意识，才能不断把自己炼成真正的企业核心人才。
小伙伴们，知道互联网大佬们的“心头好”长啥样了吗?努力去做，自己也会收到“令人心动的offer”哦~
