美国是全球高等教育资源最丰富的国家之一，拥有USNews2020世界大学TOP100排名中近一半的学校。长期以来，美国向来自全世界的人才敞开大门，鼓励多元文化和创新，诞生了谷歌、苹果、摩根士丹利、高盛、亚马逊等众多明星企业，是世界500强企业总部数量最多的国家。
自2009年以来，美国长期保持着中国TOP 1留学目的地国家的地位，赴美国读书深造并留美发展是中国学子一直以来的梦想。然而，2019年前后美国推出了一系列变幻莫测的留学签证和H1B申请新政，给中国留学生赴美读书、就业带来了相当大的影响。2019年，赴美签证拒签率达到了10年来的最高值，中国留学生赴美留学的增长率仅为1.7%，创下了近20年的新低。
这样动荡的形势意味着，中国留学生在美国求职竞争将更加激烈，往年Sponsor H1B的大公司offer将越来越难拿。
很多即将赴美的留学生在启程前就降低了“留美工作”的预期，越来越多的留学生选择毕业后(OPT到期后)直接回到中国发展，但由于美国留学生对国内的求职环境不了解，将遇到以下三方面的挑战：
1、毕业时间完美错过国内校招
相比英国留学生每年9月份课程结束，如果年底或第二年年初选择回国找工作，可以赶上国内的秋招补录和春招申请，美国留学生则通常在6月份毕业，回国后已完美错过了校招季。如果希望以应届生身份参加回国校招，则需要在拿到毕业证书前飞回国参加笔面试，大大增加了参加校招的难度。
与英国刚刚恢复的PSW政策相比，美国留学生毕业后的OPT政策多年来较为稳定，很多留学生希望通过OPT积累在美国的工作经验，但如果OPT结束前无法申请到H1B签证，回国后将失去通过应届生身份求职的黄金时间。
此外，如果OPT期间所积累的工作经验是在小型初创企业，对回国求职申请工作不会有特别大的帮助。
2、学费高昂，期望薪资与现实差距大
相比英国研究生项目一般为1年制, 本科为3年制，美国的本科和研究生学制更长，需要花费的留学成本也更加高昂(在美国读本科的成本在130万人民币左右)，这决定了美国留学生对薪资有比较高的要求。
BOSS直聘发布的《2019年应届生求职趋势报告》显示：美国留学生的平均期望薪酬为9597元，然而“21世纪经济报道”曾做过一份关于留学生海归薪资状况的调查，超过5成留学生海归的第一份工资月薪低于8000元。
3、学校和专业不被国内HR认可
美国本土有很多优秀的文理学院、州立大学的毕业生，在美国就业市场有很强的竞争力。另外，一些学校的专业排名非常高，比如乔治梅森大学的经济系，莱斯大学的计算机科学与工程系在专业排名上非常靠前，毕业生受到美国本地雇主的青睐。
但在国内求职时，HR为了从海量简历中快速筛选出与岗位要求相匹配的简历，往往会把美国大学的知名度或者QS排名作为筛选的唯一标准，这让不少在美国接受优质教育的留学生在网申阶段直接被筛掉。
CareerFrog职业蛙CEO卢明霞认为：解决美国留学生回国求职的问题，最关键的是帮助学生和企业之间做到更精准的人岗匹配。
CareerFrog职业蛙推出了“一站式求职解决方案”，通过专业的求职技能提升辅导、贴心的求职顾问全程跟踪服务、以及与2000多家企业官方针对海归留学生岗位的“精准直推”合作，为留学生精准匹配适合的公司岗位，节省了大量海投的时间。
2019年，职业蛙帮助了来自美国宾夕法尼亚大学、康奈尔大学、哥伦比亚大学、纽约大学、芝加哥大学、约翰霍普金斯大学、俄亥俄州立大学、密歇根州立大学等高校的学员斩获了汇丰银行、普华永道、安永、中国平安、美团、苏宁易购、申万宏源、药明康德等名企全职offer，学员薪资超过了市场平均水平30%。
