闹得沸沸扬扬的阅文作家合同风波，终于有了结果。5月6日下午，阅文集团刚刚上任一周的新管理团队(阅文集团新任CEO程武、总裁侯晓楠、总编辑杨晨等)与作家代表，召开了一场恳谈会。对这几天炒得火热的"作家合同争议"进行了详细沟通，并对焦点问题一一作答。
这次恳谈会，让我们看到了阅文新管理层诚恳解决作家提问，虚心接受批评的态度，而且这个团队就是要来重塑阅文，重塑网文行业的。他们刚刚接手阅文一周时间，面对网文行业存在的各种弊病、难题，也无法一下全都解决好。
因此，我们不妨再给这个新管理团队一点时间，以观后效。
作家们的一系列疑问，都有答案
在这次恳谈会中，阅文新管理团队回答了一系列问题。
对于免费和付费的问题，答复是：付费继续巩固做大，免费也会明确作家收益，并由作家自主选择。
对于"聘请"一词，答复是：不当表述，并重申"作家是阅文的宝贵财富"。
对于"作家与平台之间不是劳务雇佣关系"，答复是：为了帮助作家合理合法纳税。
对于"著作权"的问题，答复是：明确作家的作品的著作人身权，不可转让，阅文共享作家的著作财产权。这其实是一个法律上的表述问题，后续合同里会做优化。
从恳谈会看，这次争议颇大的所谓“新合同”，其实是2019年阅文原管理团队推出的，阅文新管理团队只是“作家合同事件”的“背锅侠”。
总之，关于阅文作家合同的一系列疑问，均有答复。这些疑问，有些确实是合同里表述不当，有些是被人误读，有些则是谣言。
方法总比困难多，给新管理团队一些时间
新管理团队接手阅文的目标，是要来重塑阅文，重塑网文行业，并推动作家收入提高，行业进步。因此，塞翁失马，焉知非福?
眼前看，对于新管理团队来说，这个“下马威”吃得很冤，长远看则是一件推动行业进步的好事。
这次阅文作家合同事件，暴露出网文行业长期存在的一系列问题，以及作家与平台之间的各种矛盾。
比如，平台探索免费模式，如何平衡付费与免费的关系，保护作家收入?平台与作家之间的关系，如何变得更加紧密?
这一系列问题，都有待于解决。本次恳谈会，阅文新管理团队回答了作家的一系列疑问，并承诺在后续的工作中，优化合同条款，甚至推出个性化合同，满足作家的不同需求。
方法总比困难多，只要真心实意地去解决问题，就不怕问题多。既然阅文集团的新管理团队已经表态要去解决问题，各位作家不妨耐心等一等，不要急着下否定的结论，更不需要搞极端地对抗。
因为，作家和平台之间是"鱼和水"的关系，大家互惠互利，互相需要。极端对抗，甚至扬言要拆台，这都不是明智之举，反而是砸了自己饭碗。
阅文集团新管理团队一直强调，大力支持优秀作家地成长，作家是平台最宝贵的资产。而且，新管理团队来自腾讯，他们也有能力做好与作家之间的合作共赢。
阅文总编辑杨晨在恳谈会上表示："18年来，阅文最大的优势并不是流量，而是可以源源不断地支撑更多优秀作家的成长、孵化出更多元的优质作品。"而且阅文首创的全勤奖、半年奖等政策，已经成为行业规则，让网文江湖中的所有作者都受益。
众所周知，腾讯这家公司最擅长"合作共赢"，曾有过把"半条命"给合作伙伴的说法。这种"合作共赢"，掏心掏肺对合作伙伴好的文化，必将被程武的团队带到阅文，让作家们获得更多收益。
而且程武是腾讯"新文创"的掌门人，阅文作家们的作品可以与腾讯影业、动漫、游戏等进行更加紧密的结合，从而创造更多多维收益。
阅文集团作为网文行业的领军者，占据25%以上的市场份额，它有责任带领整个行业解决问题，并重塑规则。新管理团队也有能力，有信心重塑规则。
综上所述，阅文集团的新管理团队与作家的恳谈会，让我们看到了阅文真心实意解决作家疑问的态度，看到他们重塑网文行业规则，让作家更多创收的信心。所以，我们再给这个刚接手阅文一周的新团队一些时间，相信不会辜负作家们的期待。
