HR的日常工作包括很多方面，但最基本、很多时候也是紧急且重要的，当然也是最凸显HR工作成绩的，仍是——招聘。
用人部门提出用人需求，HR负责找到适合的人选来满足这些需求。对于用人部门来说，HR就相当于“乙方”。一旦用人部门在Review工作时被老板Challenge，用人部门最常用当然也是最方便的甩锅方式就是：
"HR 没给我招到人!"
"HR招来的人能力不行!"
……
很多公司HR的常见招聘方式，主要就是花1-2万在猎聘网、Boss直聘、智联招聘等网站办个年费会员，在网站上发职位，然后等候选人投简历。一家网站不行，就多办几家网站的会员，无论是否招到人，十来万招聘费，先花掉了，到了年底，会员到期，会员权益清零。
疫情下，很多公司“优化员工”(裁员)，投简历的人的确很多。不过，遗憾的是，塞满招聘邮箱的简历，大多数都不入用人部门的法眼，可以通知来面试的人一个都没有。气人的是，有的人选，把你发的职位全部投递了一遍，气得你直接把这个人选邮件批量选中，看都不想看一眼，直接“彻底删除”。
舍得花钱买金币的企业，HR可以主动搜索、刷简历，七八个招聘网站来回切换，看到合适的简历，每份花40-100元不等的金币下载联系方式，然后每天打几十通电话，约十几个候选人前来面试，不过，因为候选人意愿度的问题，可能答应来面试的并不多。
最气愤的是，即便答应来了的，时间到点儿，也可能 No Show，害得你和用人部门老大坐在那里尬聊傻等，最后被用人部门老大埋怨了老半天，你还得尴尬的给用人老大陪笑脸、请吃饭之类才能解决问题。失约的理由也很奇葩：“今天起来晚了”、“今天天气不好，不开心”、“外面下雨”、“感觉要迟到，所以不想去了”、“没有理由，就是不想去”……
但是……
地块已经巨资拿下!
项目已经启动!
职场已装修好!
人员必须火速到位!
校招解不了近渴，员工内推的量又不够，猎头倒是可能很快，但价格高昂，且公司规定只能高端岗位才能用!
肿么办?
不少勇于创新的HR，开始考虑尝试使用一种新型的招聘模式——悬赏招聘!
目前快猎网是悬赏招聘模式最活跃的平台!PC浏览器登录，或者微信搜索 “快猎” 小程序或公众号，即可开启!
区别于传统招聘网站，快猎网没有求职者，而是通过悬赏招聘的模式，激励企业内部员工、同行业优秀人才、专业猎头积极为企业推荐优秀人才，企业根据招聘结果付费。没效果、还是没招到人咋办?不用付费!
企业认定推荐成功的标志可以根据需求选择：
有猎头费预算的高端岗位，HR可以选择按人选年薪20-30%支付服务费的猎头服务。
没有猎头费用预算的岗位，或者HR觉得人选是不是能过试用期，主要是企业和人选的匹配，和猎头关系不大，HR就可以选择费用比猎头服务低至少50%的“入职快”服务(服务费用一般为人选的1-2个月工资)。
如果HR觉得人选是否能入职，和企业给的Offer以及用人部门、HR的诚意关系更大，而猎头对人选是否接Offer的影响力有限，只需要猎头把合适的人选通知来面试即可，则可以选择(500-5000元/人)的“面试快”服务。
如果招聘预算实在太紧张，HR也可以选择“快推”服务。推荐人只需要简单推荐给你人选简历即可。不合适的简历，你不需要付费。如果你觉得合适，点击下载联系方式，即付费给推荐人100元-200元的推荐费，是不是非常简单快捷?
“快推”方式和HR在猎聘网、Boss直聘等传统招聘平台刷简历的方式相同，所以使用起来应该毫无违和感。不同的是，其他招聘网站的简历来源是正在找工作的求职者，而快猎网简历来源为推荐人/猎头推荐。
以上费用标准，为快猎平台根据市场行情给出的参考。具体悬赏金额，企业HR可以招聘难度市场化自定义。如果你公司很有名气，大家挤破头想进的话，理论上，你可以悬赏0元!
快猎网借助职业社交关系，通过大数据技术和AI精准推荐技术，和滴滴打车模式一样，将企业的招聘需求，精准派单(微信服务号自动通知)给可以推荐人才的推荐人(“伯乐”)。这些伯乐可能是专业猎头，可能是你公司的内部员工，也可能是来你公司面试过的人才，还可能是对您公司比较了解的行业人士。
正如滴滴打车改变了出行习惯，电商改变了购物习惯，美团点评改变了餐饮习惯一样，快猎作为一种新的招聘模式，也必将逐渐成为HR的习惯，赋能企业高效率、低成本的招到合适的人才。
21世纪什么最贵，人才!只要您对人才足够重视，全世界都会来帮您推荐人才!
