极光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)发布《“超职季”招聘行业报告—企业篇》，从就业市场宏观概况，企业招聘需求趋势分析等方面洞悉当前就业与招聘现状，并预测招聘行业未来发展趋势。
极光观点：
“就业难”与“用工难”同时存在，是当前就业市场面临的主要问题，在暑期毕业季的热潮下，58同城推出“超职季”活动，致力于汇聚众多名企，为求职者带来大量高质量就业机会，实现企业与人才的双赢
相比普通企业，名企招聘需求旺盛，且抗风险能力较强、平均薪资相对稳定，吸引着大批求职者眼球;同时，科技发展催生了大量新兴岗位，医美、区块链、3D打印等新兴行业均能带来高薪机会
名企不断发展、模式快速变化的同时，名企的用人需求也在快速变化，跨界招聘成为名企人才招聘的一个显著特征
01宏观市场概况
宏观概况—政策扶持企业发展，稳定就业市场
政策利好为企业良性发展和稳定就业创造可靠前提条件，推动新就业形态发展
为进一步释放市场发展动力，各级政府发布相关扶持政策，为企业发展良好的营商环境。新就业形态获认可，教育部通知，将开设网店归为“自主创业”，互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者以及自由撰稿人等均算“自由职业”，二者均属于就业的形式之一
就业形势—就业规模扩大，从业者向三产转移
在大环境和政策措施不断改善的背景下，市场主体单位数量增长明显，名企规模稳中有增
2018年末，全国共有从事第二三产业的产业活动法人单位2455万个，比2013年末增长88.4%，特别是第三产业增长尤为明显。随着第二产业劳动生产率提升(包括技术的提升)和第三产业的崛起，第二产业用工规模下降，第三产业用工需求扩大，就业形势整体向好。
就业压力—高素质劳动力多，求职市场竞争激烈
就业市场的岗位随名企数量增加，与同步增多的高素质劳动力结合，求职市场白热化
受高校扩招影响，每年求职者大幅递增，高素质劳动力就业将面临更为庞大的竞争群体，特别是重点地区(如华南、华东等)和重点城市(北上深)竞争压力更大。此外，受疫情影响，企业春季招聘出现延期且招聘需求下滑趋势，夏季招聘市场竞争将可能更加激烈。
超职季—致力招聘行业痛点
“就业难”与“用工难”同时存在，就业市场矛盾突出，招聘行业亟待解决方案
根据极光调研，超职季采用视频/直播面试、企业VR招聘等智能化招聘方式，以年轻人喜欢的形式为求职者创造轻松的求职氛围，一站式达成求职目标。同时，超职季汇聚知名企业、顶流热综、海量投放、全网资源于一体，依托顶级品牌跨界合作、顶流资源合力造势，形成年度最强线上招聘声浪。
02 企业招聘需求趋势分析
岗位需求—岗位数量不断增加，名企招聘需求旺盛
58同城招聘研究院数据显示，近年来社会总岗位数量不断增加，名企提供岗位数量增长较快
58同城招聘研究院数据显示，从2017到2020年，招聘市场提供的总岗位增速均为正增长，招聘岗位总量不断增加。从企业提供的岗位数量来看，近年名企的增长指数高于总体企业。
待遇状况—名企抗风险能力强，平均薪资稳定
58同城招聘研究院数据显示，名企薪酬水平较为稳定、有保障，小微企业则容易受到外部因素影响，薪酬水平浮动较大
2020年，名企的平均薪酬水平为7,523元/月，高于小微企业平均薪酬水平7,314元/月。从同比增长来看，名企的薪酬水平同比整体呈上升趋势，稳步增长。小微企业的平均薪酬水平同比表现浮动较大，显示出其薪资水平受到经济波动影响较大，稳定性和抗风险能力不如名企
新兴机遇—新生行业带来大量高薪机会
58同城招聘研究院数据显示， 新增岗位日趋多元化，医美、区块链、3D打印等新兴行业带来更多高薪机会
从整形医生、垃圾分类员到核酸检测员，2018到2020年，受到社会承认的新生行业和突发事件催生了大量新兴岗位。新科技也催生了大量高薪相关岗位，区块链应用操作员、互联网营销师和3D打印设备操作员等，均由近几年崛起的新科技厂商提供。
03 招聘行业前瞻
企业应对疫情后的招聘市场
疫情后，招聘行业将更加注重人才结构的优化升级
疫情后，企业和求职者都会更理性、更谨慎的面对招聘，整体而言，大多企业方认为疫情对企业发展的负面影响持续较短，目前招聘需求已逐步开放。疫情后企业招聘将更加注重人才结构优化升级，对于疫情带动的新兴板块招聘需求会扩大，未来将通过线上以及新技术/新工具，加快招聘效率的同时也可提升求职者应聘体验。
招聘行业的变化趋势
疫情也推动了新技术/新工具和线上渠道在招聘行业的渗透
根据极光调研，疫情的影响，许多企业原本的招聘计划受到影响而推迟甚至缩减，有校招计划的大部分企业，通过线上宣讲的方式进行全流程的校园招聘。疫情使招聘场景从线下转移到线上，视频面试、直播招聘等智能化招聘工具在求职者中普及。
名企助力行业对新领域人才的拓展
跨界招聘势在必行，成为目前人才招聘普遍性的或更有倾向性的一种选择
企业模式快速变化的同时，企业的用人需求也在快速变化，适应和应对快速变化的用人需求，促使新业务快速增长，将是企业特别是名企所面临的新挑战。从求职者的角度出发，今日的职业发展道路已经不再是线性的，而是变得更为分散，向着不同的方向延展;求职者不仅可以像过去一样在本领域深耕，更可以通过跨领域招聘，根据自己的兴趣和偏好，切换任职领域。以阿里巴巴和龙湖地产为例，阿里巴巴探索出线上线下一体化的新零售模式，创办了旗下的生鲜配送新零售超市盒马生鲜，需求也从互联网人才需求转向零售、供应链等人才需求;龙湖地产从传统地产界向互联网方向突破，利用大数据、新技术主动变革，不断刷新组织肌理发展出龙湖冠寓、龙湖智慧服务等新业务;因此，龙湖需要的人才类型也发生了转变，不再只是单一的地产行业人才，更需要具有互联网背景的人才。
报告说明
1.数据来源
1)极光 (Aurora Mobile, NASDAQ:JG)，源于极光云服务平台的行业数据采集及极光iAPP平台针对各类移动应用的长期监测，并结合大样本算法开展的数据挖掘和统计分析;2)极光调研数据，通过极光调研平台进行网络调研;3)其他合法收集的数据。以上均系依据相关法律法规，经用户合法授权采集数据，同时经过对数据脱敏后形成大数据分析报告。
2.数据指标说明
具体数据指标请参考各页标注。
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4.报告其他说明
极光数据研究院后续将利用自身的大数据能力，对各领域进行更详尽的分析解读和商业洞察，敬请期待。
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