数字时代的来临创造了诸多新型就业形态，快递小哥、外卖骑手、网红主播等新兴职业撑起了灵活用工新业态。在此背景下，劳动者从“单位人”到“平台人”的转变已经成为人力资源市场不可扭转的趋势。在国家提出“六保六稳”的前提下，零工经济已经成为稳就业的“缓冲器”和“蓄水池”。
2020年初的新冠疫情突发将“共享员工”这一概念推到人前，此后一年，与“共享员工”相关的零工经济便被推到风口浪尖。不少企业开始重新审视自己的雇佣方式及组织架构。
而在今年的两会重要文件中，“零工市场”“灵活就业”也格外引人关注。政府工作报告提出，支持各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设，广开就业门路，为有意愿有能力的人创造更多公平就业机会;“十四五”规划和2035年远景目标纲要草案也提出，建立促进创业带动就业、多渠道灵活就业机制。
在数字经济时代，灵活就业人群日趋庞大，根据人社部等部门公布的数据，我国灵活就业人员规模达2亿人。其中新型就业形态占了很大一部分比重。有数据显示，新经济带动其他行业增加值占GDP的比重达8.1%，新就业占总就业比重为6.4%。灵活用工大大增强了劳动者就业的灵活性，伴随就业者观念的转变，不少出生于互联网时代的年轻人更加青睐有互联网背景的工作，比如自由撰稿人、网络主播、私人教练、翻译等。
不同于传统就业模式，新型就业形态具有就业容量大，进出门槛低、灵活性和兼职性强等特点，在劳动力市场中与标准化就业互为补充，起到了“蓄水池”与“缓冲器”的作用。
针对新就业形态，各人力资源服务机构开始发力。作为国内知名人力资源服务商，金柚网以数字化推动人力资源发展，构建“B+C”人力资源战略，于2020年推出“闲不住”和“豆豆兼职”两款针对不同年龄群体的灵活就业平台型产品。依托多年服务B端的经验与优势，快速积累C端流量，通过自主研发数字化系统打通BC两端，运用大数据、云计算等技术，全面掌握区域人才需求情况，为求职者和用人单位提供精准化匹配，实现招聘求职效率和质量的双提升。
此外，针对灵活就业群体的权益保障，金柚网旗下金柚康康推出的ODS碎片数字化保险风险管理系统，为更多企业提供专属风险保障。一人就可起投，一天就可保障，投保时生效等特点，令该系统十分适用于临时用工及员工存在风险性的企业。
