2021年由于疫情进入常态化的防控阶段，我国国民经济呈持续恢复态势。国家统计局公布的数据显示，2021年一季度国内生产总值249310亿元，比2020年四季度环比增长0.6%，比2019年一季度增长10.3%，两年平均增长5.0%。国民经济的良好开局，让2020年艰难的就业形势得到缓解，但我们仍旧不能忽视的是，新的挑战正随着高校毕业季迎面而来。
作为深耕教育领域的各大机构，面临着人才就业的责任以及不可预估的新态势，在做好教育产品、把准教育风向的同时，更要深入地思考如何才能以更专业的服务拓宽就业路径，帮助即将毕业的百万名高校毕业生扎实地迈出就业第一步。师来师往秉承着为数万教育人才实现价值理想的初心，打造出了一款垂直于教育领域的招聘平台——师来师往小程序，服务于教育专业人才。据了解，师来师往已经为几十万优质教师找到了心仪的工作，赢得了业界内外一致好评。
师来师往聚焦教育领域，高效满足教育人才求职需求
由于教育领域近年来利好政策不断出台，教师群体的福利待遇得到了显著提升。正因如此，想要成为教师或进入教育行业的人才愈发增多，教育领域人才市场已是一片蓝海。紧抓机遇的师来师往深知专精才能带来更好的服务，在经过深入的市场调研之后，师来师往小程序正式上线。
与其他招聘平台不同的是，师来师往将高效、便捷贯穿产品始终。线上会有专属规划师实时对接求职者与用人方，收集双方信息促进交流。在短时间之内便能将符合条件与需求的人、岗实现精准匹配，极大地缩减了求职者因为目标职位不清晰、经验或学历等条件不足而额外支出的摸索时间。
同时，为了能够进一步提升求职速率，师来师往还特别打造了微简历系统。求职者在三分钟之内就能迅速填写形成一份简历并进行投递。后期需要进一步完善简历时，专属规划师还会提供一对一的指导服务，高质量定制简历，助力求职者提升投递成功率，顺利实现入职目标。
师来师往构建全国教师圈，加大人才覆盖力度
除了高效、快捷的人岗匹配模式外，师来师往还为全国的教育人才打造了独属于他们的教师圈子。资料显示，师来师往目前仅在山东省菏泽市就形成了几百个教师圈子，教育人才的覆盖范围已经走在了赛道前列。
据悉，在教师圈中，会有师来师往的专业团队结合教师的职业发展路径进行精准指导，还会围绕目前的就业形势与政策定期分享最新鲜的教师招聘资讯、面试技巧与职场干货。而针对已经入职成功的群体，师来师往则会根据学段与学科等不同类别分享教学PPT、公开课教案、教学经验及教学技巧等干货资料，帮助教师们无限激发个人的成长潜能。
对于师来师往而言，就业趋势的变化与发展是可以预测的，但目光长远之下仍会做到脚踏实地的贴心服务。在这种理念加的持下，师来师往已经吸引了多家优质校企入驻平台，全国教育名企的岗位覆盖已超百万。未来，师来师往会利用大数据技术持续赋能平台，深化人岗匹配及双向对接服务，满足求职者多样化、个性化的就业需求，成为教育人才就业的强力引擎。
