近年来，在线招聘的市场规模在持续扩大，相关数据显示，2017-2022年的年均复合增长率达到20%。促使在线招聘市场增长的因素有两方面，一方面企业业务发展对招聘需求增加，并且在招聘上愿意给予费用支出，每年约44.8%的企业投入5万元以上用于招聘;另一方面我国移动端用户规模持续攀升，截止到2019年底，我国移动互联网用户规模已经高达13.19亿，占据全球网民总规模的32.17%。
由此可见，未来在线招聘行业仍然有很大的市场增长空间，深入洞察这一市场发展的趋势后，师来师往选择开拓线上招聘业务，并且为了与市场主流招聘平台产生有效区分，实现品牌差异化发展，一直致力于深耕教育领域细分招聘市场。
师来师往垂直深耕教育招聘领域 企业用户双向服务
在招聘过程中，企业希望短时高效且成本低廉找到专业化的人才，而求职用户希望高效筛选招聘岗位，提升自身入职成功率。师来师往想要维持自身的市场竞争力，必须要满足双方核心需求。因此。为了高效对接企业和用户，化解教育行业招聘和求职者之间的信息差，师来师往小程序应运而生。
据了解，针对教育企业招聘方，师来师往会匹配专业HR和企业相关人员对接，全方位了解企业用人需求，进而进行精准人群画像。HR确定人才目标后还会利用大数据人才库智能匹配，在减轻雇主招聘成本同时，也能提升企业方招聘效率。
而针对用户，师来师往小程序内会有专属规划师，提供一对一在线沟通，充分了解用户岗位求职期望。对于经验符合的求职者，规划师会帮助优化简历、深入挖掘求职者个人优势，进行优质岗位匹配，内部推荐，快速入职;对于经验不符合的求职者，会为其先推荐一份合适的工作岗位积累工作经验，同时还会提供一些学习课程，待其能力提升后，还会再次帮助求职者进行工作匹配，助其找到符合预期的工作岗位。
师来师往紧追行业变革 提升大数据和人工智能布局与应用
大数据、人工智能等技术逐渐走向成熟，同时也正在改变着在线招聘行业。新兴技术的应用可以帮助招聘和求职双方精准匹配，破除信息不对称，对于解决教育行业人才供需问题，发挥着至关重要的作用。因此，师来师往为了不断优化服务，进一步加强了大数据和人工智能布局与应用。
据了解，师来师往通过大量用户画像和行为数据，构建起庞大的数据标签库，并利用人才多维标签处理，快速锁定目标人才，实现了智能化简历筛选。此外，师来师往还通过求职用户简历与企业需求智能在线匹配打分，有效提升了筛选效率。
当下就业人口总量在不断攀升，就业市场整体呈现上升趋势。在移动互联网、大数据、人工智能等多重利好因素的加持下，在线招聘行业势必将迎来新的竞争和变革。
现阶段，师来师往已经和多家学校和企业达成合作，其中就包含猿辅导、作业帮、好未来等多家知名教育企业。为了迎接未来的竞争与变革，师来师往将不断优化招聘服务，提升教育行业人力资源配置效率，为教育行业发展助力。
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