京东的员工们可能做梦都要笑醒了，因为刘强东又要给“兄弟们”发福利了!
今天京东集团通过官方公众号“京东黑板报”宣布，要将员工平均年薪涨至16薪。
图片来源自“京东黑板报”公众号
具体来看，京东要在两年的时间内，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。并且是在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪。
你以为这就结束了?在涨薪事件之外，京东对内也早已发布了针对员工的股权激励方案，2018年到2020年的三年间，京东已归属/行权的股权激励总数达到了6600万股，现价市值更是达到了155亿人民币。
在京东上班有多幸福
据Tech星球报道，京东的这次涨薪并不是全员实行。
京东的员工分为MPT序列和OS序列，其中M是指管理，P是指项目经理，T是指产品和技术。而OS是指基层员工，比如分拣员，配送员。
本次涨薪覆盖了MPT全序列的员工，而在OS序列会对部分地区和部分工种进行加薪。具体方案和内容将由HR委员会讨论出方案另行通知。
如果你是京东的程序员，那你因为16薪可以多拿多少工资?
因为京东并未披露员工的平均薪酬标准，我们参考原属京东体系的京东数科来看，2020年上半年京东数科研发人员平均月薪为5万元。以此来推算京东的程序员因为16薪，每年将增加10万元人民币的收入。
另外京东的一线员工即使没有涨薪，拿到手的钱其实也不少。
截止2020年末，京东2020年为超过24万名物流一线员工支出261亿元，平均每位员工年支出近11万元，月支出近9000元。
除此之外，京东为员工全额缴纳包括商业保险在内的六险一金。
刘强东早在2017年就表示“要坚持全员全额缴纳五险一金”，当年京东给员工缴纳社保公积金的金额已经超过了60亿元。
有很多企业在五险一金这方面，还是变着花样不交或者少交。而京东在这方面做的是非常不错的。
除此之外，京东还拥有多项身体安康、安居乐业、子女关怀等方面的福利举措。
早在2012年，京东就推出了“安居计划”福利项目，向符合项目条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的购房借款。员工可以使用此贷款支付家庭首套房的首付。
截至2020年12月31日，安居计划向员工提供借款的总金额超过11亿元，帮助数千名员工实现安居乐业。
值得一提的是，虽然一些OS序列的一线员工无法参与此次涨薪，但他们的薪资水平比刘强东的“一元年薪”还是高出不少的。
说到这里就不得不提一下刘强东和奶茶妹妹结婚时，京东给他设立的“一元”年薪，以及价值几十亿的股权激励计划。
16薪之外，近三年兑现“155亿元”股权激励
2015年，京东董事会通过了一项关于刘强东未来十年薪酬的计划，计划规定10年内刘强东的年工资为人民币1元，且没有现金奖励。
但这只是其中一小部分，与1元年薪方案同时出炉的还有一项为刘强东量身打造的股票期权奖励计划。
奖励计划规定，刘强东在只拿1元年薪的这十年有权利以16.70美元/股的价格购买京东2600万股股票，期权有效期也是十年。
也就是说，刘强东将有权利以总价4.34亿美元总价购买这2600万股股票，而按照2021年7月12日京东美股收盘价计算，这2600万股京东股票的市价已经达到了9.51亿美元。
仅按照目前的市价来算，刘强东期权获利最高可达5.17亿美元，折合人民币33亿元。
不只是刘强东，京东的普通员工也有资格参加这场股权激励造富运动。
京东2014年11月通过了一项股权激励计划，激励方式分为限制性股票、股票期权等两种方式。
2018年至2020年京东共归属“与服务挂钩的限制性股份”5719.37万股，归属“与绩效挂钩的限制性股份”15万股，另外同期京东已行使的股票期权总数目为945.03万股。
综上，2018年至2020年间京东确认归属/行权的股权激励总数超过了6600万股，按照当前京东36.59美元/股的收盘价计算，市值现价超24亿美元，折合人民币155亿元。
16薪与百亿股权激励背后，京东的财大气粗
京东之所以能如此有底气的宣布16薪福利，其背后当然离不开傲人的经营业绩。
近年来京东大力挖掘下沉市场的潜力，2020年京东成立了“京喜事业群”，整合了社交电商平台“京喜”，便利店业务“京喜通”(原京东新通路)和小区团购业务“京喜拼拼”。
这个京喜事业群就是京东在三四线市场圈地的主力部队，京喜与京喜拼拼主打拼团购物对标拼多多，而京喜通则主要为中小门店提供货源，京喜事业群构建起了京东集团面对三四线市场的作战矩阵。
在线下市场京东的步伐同样强势，其目前拥有1.5万家京东家电专卖店覆盖2.5万个乡镇和60多万个行政村。另外京东还在2020年全资控股了五星电器，补足了大中城市线下市场这块重要版图。
在全方位的业务优化之下，即便是受到了疫情影响，京东2020年仍然实现了7458亿元的营业收入，同比增长29%。净利润方面则突破性的达到了494亿元，同比增长了300%。
总结
线上线下都在火力全开的京东，在当下时点突然发起16薪的大红包，这无疑将是京东持续进行市场搏杀的强心剂，另外在持续性的股权激励之下，京东又将会再下几城?我们拭目以待。
本文数据来源于京东公告、蓝鲸财经、证券时报、中国证券报、Tech星球。
老虎证券ESOP是老虎证券旗下的核心业务单元，目前已成长为国内领先的股权激励综合解决方案服务商，致力于为不同发展阶段的企业实施并管理员工股权激励持续赋能，目前已搭建了从方案咨询设计、股权激励系统管理、税务优化到在线行权交易等全生命周期服务体系，拥有超200人的综合股权激励相关的人力、法务、财务、税务四大核心因素的专业服务团队;量体裁衣设计更适合中国公司的激励方案，同时自主研发的股权激励管理系统拥有极佳的稳定性和安全性，以及依托于强大技术的快速响应及定制化能力，大大提升了企业管理效率，让老虎证券ESOP成为新经济企业优先选择的ESOP服务伙伴。
老虎证券ESOP服务客户包含已赴美/港/A股上市的企业，以及诸多处于创业期发展期和拟IPO的企业。客户覆盖医疗健康、文娱传媒、汽车交通、企业服务、在线教育等30+个行业。目前累计服务客户数量近200家，为100,000+企业员工提供ESOP服务，遍布全球30+国家和地区。
更多内容请关注老虎ESOP微信公众号“TigerESOP股权激励”，获得更多ESOP信息。
